Какую ответственность несет главный бухгалтер за неправильный расчет среднего заработка?

Здравствуйте!

Не думаю, что тут возможен какой-то суд. Т.е. это право работодателя подать в суд, в полицию заявления.

Однако, вы сами выявили ошибку, и сами обратились к работодателю с заявлением о перерасчете вашего среднего заработка, т.е. вы добровольно хотите устранить ошибку и возместить ущерб работодателю.

Ни суд, ни полицию в таких действиях не увидят корысти и злого умысла.

Вы написали заявление, и подали работодателю, я надеюсь, что вы это сделали официальным способом, чтобы его не уничтожили, и не заявили, что никакого заявления не было вообще.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Объяснять вам про материальную ответственность, про удержания из зп не вижу смысла, вы уже уволились.

А самое главное, что вы сами выявили ошибку, и сами добровольно обратились к работодателю с просьбой произвести перерасчет вашего среднего заработка, и я так понимаю, готовы вернуть добровольно сумму, которая будет при перерасчете.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично ст.248 ТК РФ.

Вы действуете в рамках ТК РФ.

В заявление на перерасчет среднего заработка и на добровольное возмещение излишне выплаченных сумм сделайте ссылку на ст.248 ТК РФ, выдержку из которой вам дала.

Главное, заявление подайте официальным способом.