Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как подать заявление на отпуск без содержания на больничном?
Нахожусь на больничном до 12.02 - пятница. Хочу взять отпуск без содержания с 15.02 - понедельник.
Какие условия для подачи заявления?
1. Сроки, можно ли день в день, т.е. 15 числа написать: с 15 числа предоставить отпуск по семейным обстоятельствам
2. Как передать? Если заранее, то электронно? И кому: только руководителю или ещё в отдел кадров?
3. Возможен ли отказ в предоставлении отпуска? Я в разводе с 2 несовершеннолетним детьми на руках
5 ответов
Виктория Кочеткова
10 февраля 2021, 12:54
Здравствуйте!
Т.е. у вас бл закрывают 12.02.2021. А, если у вас пятидневка, то 15.02.2021 вы должны выйти на работу.
Вы должны понимать, что отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ предоставляется при наличие семейных обстоятельствам и других уважительных причин, т.е. это по соглашению сторон.
Есть исключения, когда такой отпуск обязаны предоставить, читайте наш Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-pla/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить
Если у вас нет тех случаев, когда вам обязаны предоставить такой отпуск, но есть семейные обстоятельства или уважительные причины, то рекомендую, предоставить какие-то доказательства этих обстоятельств.
Но, повторяю, если вам не обязаны предоставить такой отпуск, то это уже по соглашению сторон и работодатель имеет право отказать в нем.
Виктория Кочеткова
10 февраля 2021, 12:54
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
10 февраля 2021, 12:55
Подавать заявление нужно только официальным способом.
Кому подавать заявление, вы должны сами знать, какая процедура прохождения принята в вашей организации, что установлено ЛНА работодателя о документообороте, делопроизводстве.
Виктория Кочеткова
10 февраля 2021, 12:57
Мои консультируемые еще в заявлениях пишут в самом конце следующее:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ
(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).
Виктория Кочеткова
10 февраля 2021, 12:58
Сроков подачи заявления на отпуск без сохранения законом не установлено. Однако, в ЛНА работодатель может такие сроки установить, конечно, для отпуска без сохранения зп могут быть и исключения, например, смерть родственника, когда такое заявление даже может быть написано после события.