Перевод, перемещение беременной в одной организации, но в разные отделы

Здравствуйте!

Если вы сами соглашаетесь на перевод, подписывая допсоглашение к ТД, то это в рамках закона ст.72, 72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не давайте согласия на перевод, не подписывайте документов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Перемещение это не перевод на другую работу должность часть третья ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Во-первых, открывайте свой ТД и читайте, как указана ваша должность.

Во-вторых, если работодатель предлагает вам перевод на другую должность, то ваше право отказаться и ничего не подписывать.

В-третьих, повторяю перевод на другую должность только с вашего письменного согласия, а вот не требует вашего письменного согласия перемещение. То перевод и перемещение это разные понятия.

Перемещение, например, если вы работаете продавцом, но в вашем трудовом договоре не указан отдел, а при этом в магазине разные отделы, вас могут переместить из отдела колбас, в отдел конфет. Или вы повар, но в вашем ТД не указан, повар какого вы направления, изготовления русских пирогов, или суши, поэтому работодатель может перемещать. Или бухгалтер, в вашем ТД не указано, что вы за бухгалтер, а поэтому вы сначала обслуживали основные средства, и вас могут переместить на начисление заработной платы.

Только хочу еще заметить, перемещение не предусматривает изменение других условий трудового договора, например, таких, как оплата труда, режима труда и отдыха. 

Хотите не вступать в конфликт с работодателем, у вас несколько вариантов:

1. Оформить листок по нетрудоспособности.

2. Оформить отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР.

И чтобы сделать вывод, что это будет - перевод на другую должность (работу), что только с вашего письменного согласия или перемещение, читайте ваш ТД, как там указана ваша должность.

Если в вашем ТД не указано структурное подразделение, то перемещение возможно, однако, на ту же самую должность, и другие условия ТД при этом не меняются, т.е. заработная плата не может измениться, иначе, это будет свидетельствовать о переводе на другую работу (должность), что возможно только с вашего письменного согласия.

Из Доклада Роструда за 2019 год:

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:

а) трудовой функции работника;

б) структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);

в) местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

При этом,

- трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ);

- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;

- местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется заключить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действий при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора):

1) постоянный перевод

- постоянное изменение трудовой функции работника;

- постоянное изменение (замена) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

- переезд в другую местность вместе с работодателем.

Важно! При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

2) временный перевод

- временное изменение трудовой функции работника;

- временное изменение (замена) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Важно! По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.

Если брать временный перевод, то он тоже только с письменного согласия работника.

А без согласия работника временный перевод возможен в случаях ЧП, простоя из-за случаев ЧП ст.72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях ЧП или простоя из-за случаев ЧП, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.