18+
Отказ начальника цеха предоставить декретнице рабочее место
У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16 марта 2021 г. За полтора месяца до его окончания я в устной форме предупредила начальника цеха на заводе, где я работала до декрета, о выходе на работу, на что мне был ответ начальника, что прошла реорганизация численности штата в цехе и я попала под сокращение. Направила меня в отдел кадров для поиска другой вакансии. Реорганизация цеха прошла в сентябре 2019 года и никакого уведомления мне не направляли. По сути меня поставили перед фактом. В отделе кадров пообещали, что разберутся с этой ситуацией, так как в списках на сокращение я не числилась. Но в течение недели на связь со мной никто не выходил. Спустя неделю я сама обратилась в отдел кадров, чтобы уточнить, решается ли моя проблема. На что мне ответили, что пока ничего не решили. Спустя неделю я сама пришла в отдел кадров узнать, как обстоят дела по моему вопросу. Тогда мы с сотрудником отдела пошли к начальнику ОТиЗа, которая меня убедила, что я не одна попала под реорганизацию, пообещала, что в срок до 9 марта мне будут предложены другие вакансии, но сегодня уже 11 марта, а на связь со мной так никто и не вышел. У меня склжилось впечатление, что меня намеренно вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что мне делать, подскажите, пожалуйста?
Виктория Кочеткова
11 марта 2021, 15:18
Здравствуйте!
Во-первых, вы не вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Когда выйдете, тогда и будете решать свою ситуацию.
Во-вторых, нужно не просто ходить по начальникам, а подать заявление о выходе на работу.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
В-третьих, вы не вышли на работу, и вам не выдали никакого уведомления. А т.к. процедура сокращения численности или штата это инициатива работодателя, а вам не выдали никакого уведомления, значит, ваша должность не сокращена.
Подавайте заявление, выходите на работу, а дальше уже работодатель должен будет действовать.
И прилагаю инструкцию, чтобы не попасть на провокацию, если выйдете на работу 16.03.2021, а вам заявят, чтобы вы уходили, т.к. работы вашей больше нет, а когда уйдете, то вас уволят за прогул.
Виктория Кочеткова
11 марта 2021, 15:26
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
11 марта 2021, 15:27
В-четвертых, написать ли заявление на увольнение по собственному желанию это только ваше решение, никто вас не вынуждает, т.к. увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника, а не работодателя.
Удачи!