Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Передал больничный работодателю, а выплат от ФСС нет
Здравствуйте!
Был на б/л, передал больничный работодателю, деньги за первые 3 дня пришли, а от ФСС нет! На сайте ФСС его (больничного) вообще нет! Неделя прошла! Может, надо еще что-нибудь к больничному? Может ли работодатель "палки в колеса ставить" с выплатами от ФСС, ссылаясь на что-нибудь?
P.S.Заранее спасибо!)
11 ответов
Виктория Кочеткова
14 марта 2021, 11:31
Здравствуйте!
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375
все выплаты по страховым случаям напрямую производит ФСС РФ.
Однако, листок по нетрудоспособности работника первые три калдня за счет работодателя, а вот с 4 калдня выплачивает территориальный ФСС, но чтобы вам территориальный ФСС выплатил, вы должны были сдать листок по нетрудоспособности работодателя, что вы и сделали, и заполнить заявление по форме ФСС РФ, а дальше этот бл с вашим заявлением по форме ФСС РФ, работодатель должен передать в территориальный ФСС.
И тут встает вопрос, а передал ли работодатель документы в территориальный ФСС? И вы заполнили заявление по форме ФСС РФ?
Виктория Кочеткова
14 марта 2021, 12:18
Работающим: Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Разбирайтесь с работодателем, когда документы были переданы в территориальный ФСС.
Jacques Marie Paganel
14 марта 2021, 13:45
Jacques Marie Paganel
14 марта 2021, 13:59
Jacques Marie Paganel
14 марта 2021, 14:00
Виктория,я отдал б/л в отдел кадров,но никакого заявления не писал(просто отдал и все)!Может ли это быть причиной не передача б/л в ФСС???До этого отдавал больничный ничего не писал!
Виктория Кочеткова
14 марта 2021, 14:11
Некоторые работодатели сами заполняют эти заявления за работников, но это по желанию работодателя. Если вы не заполнили, то это может быть причиной, что документы не передали в ФСС. Однако, работодатель должен вам сообщить, что он не передал больничный, так как нужно заявление.
Jacques Marie Paganel
14 марта 2021, 14:22
То есть с юридической точки зрения все ровно нарушение т.к. не уведомили???
Виктория Кочеткова
14 марта 2021, 15:40
Да, есть сроки для возврата документов. Подайте образец заявления, который я вам предоставила, чтобы выявить, кто виноват.
Jacques Marie Paganel
14 марта 2021, 15:46
Виктория,спс большое!)Хорошего дня:)
Виктория Кочеткова
14 марта 2021, 11:52
Могу предложить вам вот такой образец заявления:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Мной, ФИО, должность документы на пособие ________________ (указать вид) сданы __________ (дату указать).
На ________ (указать дату) документы в территориальный ФСС не поступили.
В соответствии с п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375 работодателем нарушены сроки передачи документов в территориальный ФСС:
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
За непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации п.19 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375.
А поэтому, прошу устранить нарушение закона и произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
14 марта 2021, 11:53
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.