Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель просит уволиться по собственному желанию по выходе из декретного отпуска
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 9.04.21 мой первый рабочий день. Но фактически организации нет, есть один человек, на которого все переоформили. Он сидит на адресе организации. В ФНС статус - действующая организация. Мне предлагают уволиться 09.04.21 по собственному желанию. Каковы должны быть мои действия?
8 ответов
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 08:14
Здравствуйте!
Оцените обстановку.
Организация ведет деятельность или не ведет. Если организация не ведет деятельность, то это "мертвое" юлицо. И смысла продолжать там числиться не имеет, и тогда лучше уволиться любым способом, чтобы забрать свои документы.
Всегда сделать лучше так, как сделали все ваши коллеги, и если они уволились, и уволились по собственному желанию, то лучше сделать именно так.
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/ Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 08:15
Конечно, можете воспользоваться нашим заявлением работодателю:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 20__ г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 08:15
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 08:17
Только, если юрлицо не ведет деятельность, оно "мертвое", толку не будет ни от какого заявления, т.к. вы никогда не сможете получить каких-то выплат, даже суд вам в этом случае не поможет, вот поэтому из таких юрлиц нужно просто уволиться.
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 08:22
В "мертвом" юрлице нет смысла оставаться, т.к. если юрлицо не ведет деятельность, а значит, не сдает отчеты, не уплачивает налоги и страховые взносы, а значит, этот стаж вам никогда не засчитают для пенсии, запись в вашей трудовой книжке будет "липовой".
Мало для юрлица в налоговой инспекции значится - действующим, нужно еще вести деятельность, сдавать отчеты и уплачивать налоги и страховые взносы.
Выбор делать вам, но всегда нужно оценивать обстановку, и ориентироваться на своих коллег.
Татьяна К
18 марта 2021, 12:24
Хочу все же попробовать с них что-то получить. Скажите, Пожалуйста, я подаю заявление. Они естественно рабочее место мне не предоставляют. Далее как действую? Звоню в первый же день в трудовую и фиксирую жалобу. Дальше что? Хожу туда каждый день отмечаюсь или какой вариант с этим моментом? и до какого времени мне туда ходить отмечаться?
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 12:31
Если деятельность не ведется, то вы никогда ничего не получите, даже по решению суда, закон о страховании зп не был принят, а поэтому, если у юрлица нет денег на счетах и после ликвидации не будет, то выплатят ноль.
Такие юрлица специально переписывают на подставные лица, а в течение года налоговая их просто исключает из реестра, это даже не ликвидация, и в результате, те, кого бросили в этом юрлице вообще остаются без увольнения и тем более без документов, а это будет проблемой для таких не уволенных работников.
Но, ваше право действовать, как вам хочется.
А что вам делать:
1. Выйти на работу;
2. Зафиксировать всеми возможными способами, что вам не предоставили рабочее место, лишили возможности исполнять ваши ДИ - фото, видео, аудиозапись.
3. Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
4. Как вариант подать заявление на простой. Образец прилагаю.
Виктория Кочеткова
18 марта 2021, 12:32
Можете попытаться уволиться по соглашению сторон:
https://taktaktak.ru/problem/39888 Как уволиться по соглашению сторон