Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Действительно ли доп. соглашение к трудовому договору без условия срока?

Тверская обл.договорытрудовые отношения

Проблема
Анна Казарина Анна Казарина 22 марта, 13:35
0

Я работаю в компании мерчендайзером на полной ставке и на графике 5/2 пн-пт. Работодатель предложил подписать доп. соглашение о смене графика на летний период по требованию клиентов (рабочая неделя начинается со вторника по субботу).

Вопрос такой: договор заполнен без даты окончания этого графика. Имеет ли этот договор силу, и каким образом можно вернуться к своему прошлому графику? Мне данный график неудобен, я имею двух детей несовершеннолетних. Можно ли как-то оспорить данный договор? Работодатель отказывается возвращать прошлый график пн-пт.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 марта, 15:25
0

Здравствуйте!

Если вы подписываете изменение условий ТД, то всегда нужно понимать, эти условия меняются на постоянной основе или имеют временных характер.

Если это временный характер изменения условий ТД, тогда так в допсоглашение к ТД и должно быть указано. Иначе, изменения условий ТД будут носить постоянный характер, и когда вы обратитесь к работодателю с просьбой вернуть те предыдущие условий ТД, это можно будет сделать только по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.

Если вам меняют режим труда и отдыха, то должно быть указано, что это на такой-то период, иначе, вам установили новый режим труда и отдыха на постоянной основе, и вернуться к прежнему режиму труда и отдыха возможно будет только по соглашению сторон, а работодатель в этом случае может и отказать.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 марта, 15:27
0

Например, по соглашению сторон работнику можно установить работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ.

Однако, в этой статье так и указано, что нужно указывать на какой период работа на условиях неполного рабочего времени будет установлена, носит ли такая работа временный характер.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 марта, 15:29
0

Исходя из вашего документа - вам установили новые режим труда и отдыха с мая 2020, и изменения носит постоянный характер, условий о том, что эти изменения носят временный характер в этом допсоглашение к ТД, нет.

Если хотите вернуться к прежним условиям ТД, то подайте заявление работодателю, и узнаете, что вам ответят.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 марта, 15:31
0

И кстати, изменить условия ТД можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, подписав допсоглашение к ТД, что вы и сделали;

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Процедура предполагает выдачу работнику уведомления об изменении условий ТД с указанием причин и срок уведомления в 2 месяца.

И, похоже, что работодатель вас просто ввел в заблуждение.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 марта, 15:40
0

Вывод:

Допсоглашение к ТД, которое вы прикрепили на сайт, не имеет никаких противоречий с ТК РФ, вы подписали условия изменения вашего режима труда и отдыха с 19.05.2020, и эти изменения носят именно постоянный характер, вернуться к прежнему режиму труда и отдыха вы можете только по соглашению сторон, а это означает, что работодатель вам имеет права отказать.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

22 марта, 13:35,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).