Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Действительно ли доп. соглашение к трудовому договору без условия срока?
Я работаю в компании мерчендайзером на полной ставке и на графике 5/2 пн-пт. Работодатель предложил подписать доп. соглашение о смене графика на летний период по требованию клиентов (рабочая неделя начинается со вторника по субботу).
Вопрос такой: договор заполнен без даты окончания этого графика. Имеет ли этот договор силу, и каким образом можно вернуться к своему прошлому графику? Мне данный график неудобен, я имею двух детей несовершеннолетних. Можно ли как-то оспорить данный договор? Работодатель отказывается возвращать прошлый график пн-пт.
74db1eafb001273c7a83482ad7e14f51.jpg |
5 ответов
Виктория Кочеткова
22 марта 2021, 15:25
Здравствуйте!
Если вы подписываете изменение условий ТД, то всегда нужно понимать, эти условия меняются на постоянной основе или имеют временных характер.
Если это временный характер изменения условий ТД, тогда так в допсоглашение к ТД и должно быть указано. Иначе, изменения условий ТД будут носить постоянный характер, и когда вы обратитесь к работодателю с просьбой вернуть те предыдущие условий ТД, это можно будет сделать только по соглашению сторон.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.
Если вам меняют режим труда и отдыха, то должно быть указано, что это на такой-то период, иначе, вам установили новый режим труда и отдыха на постоянной основе, и вернуться к прежнему режиму труда и отдыха возможно будет только по соглашению сторон, а работодатель в этом случае может и отказать.
Виктория Кочеткова
22 марта 2021, 15:27
Например, по соглашению сторон работнику можно установить работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ.
Однако, в этой статье так и указано, что нужно указывать на какой период работа на условиях неполного рабочего времени будет установлена, носит ли такая работа временный характер.
Виктория Кочеткова
22 марта 2021, 15:29
Исходя из вашего документа - вам установили новые режим труда и отдыха с мая 2020, и изменения носит постоянный характер, условий о том, что эти изменения носят временный характер в этом допсоглашение к ТД, нет.
Если хотите вернуться к прежним условиям ТД, то подайте заявление работодателю, и узнаете, что вам ответят.
Виктория Кочеткова
22 марта 2021, 15:31
И кстати, изменить условия ТД можно двумя способами:
1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, подписав допсоглашение к ТД, что вы и сделали;
2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Процедура предполагает выдачу работнику уведомления об изменении условий ТД с указанием причин и срок уведомления в 2 месяца.
И, похоже, что работодатель вас просто ввел в заблуждение.
Виктория Кочеткова
22 марта 2021, 15:40
Вывод:
Допсоглашение к ТД, которое вы прикрепили на сайт, не имеет никаких противоречий с ТК РФ, вы подписали условия изменения вашего режима труда и отдыха с 19.05.2020, и эти изменения носят именно постоянный характер, вернуться к прежнему режиму труда и отдыха вы можете только по соглашению сторон, а это означает, что работодатель вам имеет права отказать.