Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 39 994
№ 39 994
РЕШЕНО

Действительно ли доп. соглашение к трудовому договору без условия срока?

Я работаю в компании мерчендайзером на полной ставке и на графике 5/2 пн-пт. Работодатель предложил подписать доп. соглашение о смене графика на летний период по требованию клиентов (рабочая неделя начинается со вторника по субботу).

Вопрос такой: договор заполнен без даты окончания этого графика. Имеет ли этот договор силу, и каким образом можно вернуться к своему прошлому графику? Мне данный график неудобен, я имею двух детей несовершеннолетних. Можно ли как-то оспорить данный договор? Работодатель отказывается возвращать прошлый график пн-пт.

74db1eafb001273c7a83482ad7e14f51.jpg
5 ответов

Здравствуйте!

Если вы подписываете изменение условий ТД, то всегда нужно понимать, эти условия меняются на постоянной основе или имеют временных характер.

Если это временный характер изменения условий ТД, тогда так в допсоглашение к ТД и должно быть указано. Иначе, изменения условий ТД будут носить постоянный характер, и когда вы обратитесь к работодателю с просьбой вернуть те предыдущие условий ТД, это можно будет сделать только по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.

Если вам меняют режим труда и отдыха, то должно быть указано, что это на такой-то период, иначе, вам установили новый режим труда и отдыха на постоянной основе, и вернуться к прежнему режиму труда и отдыха возможно будет только по соглашению сторон, а работодатель в этом случае может и отказать.

Например, по соглашению сторон работнику можно установить работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ.

Однако, в этой статье так и указано, что нужно указывать на какой период работа на условиях неполного рабочего времени будет установлена, носит ли такая работа временный характер.

Исходя из вашего документа - вам установили новые режим труда и отдыха с мая 2020, и изменения носит постоянный характер, условий о том, что эти изменения носят временный характер в этом допсоглашение к ТД, нет.

Если хотите вернуться к прежним условиям ТД, то подайте заявление работодателю, и узнаете, что вам ответят.

И кстати, изменить условия ТД можно двумя способами:

1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ, подписав допсоглашение к ТД, что вы и сделали;

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Процедура предполагает выдачу работнику уведомления об изменении условий ТД с указанием причин и срок уведомления в 2 месяца.

И, похоже, что работодатель вас просто ввел в заблуждение.

Вывод:

Допсоглашение к ТД, которое вы прикрепили на сайт, не имеет никаких противоречий с ТК РФ, вы подписали условия изменения вашего режима труда и отдыха с 19.05.2020, и эти изменения носят именно постоянный характер, вернуться к прежнему режиму труда и отдыха вы можете только по соглашению сторон, а это означает, что работодатель вам имеет права отказать.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое