Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 053
№ 40 053
РЕШЕНО

Можно ли в уведомление о приостановке работы включить требование о зарплате?

Здравствуйте!
Если я пишу работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарпалты и других начисленных, но не выплаченных сумм, могу ли я в нем также написать - в течение какого срока я бы хотела получить деньги? То есть - нужно ли указывать, в течение какого времени я бы хотела, чтобы со мной рассчитались? Сказано ли что-то в законах о том, в течение какого врмеени работодатель должен отреагировать на такое уведомление и можно ли вообще в таком уведомлении указывать срок, до которого ожидаешь выплаты долгов по зарплате? В найденных на просторах интернета образцах уведомлений ничего такого не нашла....

5 ответов

Здравствуйте!

Образец по нашей форме прилагаю.

Но, в ТК РФ не указано, в какие сроки работодатель обязан с вами рассчитаться, кроме того, что работодатель обязан вам выплачивать зп ст.22 ТК РФ, что выплата зп происходит два раза в месяц ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Но, в случае, когда работодатель не выплачивает зп, сроки ТК РФ не установлены, зп просто обязаны выплачивать.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.doc

И изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу ст.142 ТК РФ.

Только такое условие в законе.

Даже, если вы включите такое условие в уведомление, это не будет иметь какую-то роль, т.к. именно работодатель производит расчет с вами и об этом он известит вас в письменном виде.

Это будет лишняя информация, которая не изменит ситуацию.

Большое спасибо! все поняла

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое