Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Нет в льготном стаже 2 лет по вине отдела кадров
Здравствуйте.
Я недавно обратился в ПФР за выпиской в госуслуги, чтобы посмотреть, сколько у меня подземного стажа. Когда пришел ответ, у меня подземный стаж идет только с 2017 года по 2020, нет 2014-2016 годов. Я сходил в отдел кадров. Мне посмотрели и сказали: за 14 год есть 4 месяца, за 15 год с августа по 16 год и весь 16. А в выписке этих дат не было. Получается, у меня пропали почти 2 года подземного стажа. Они сказали, якобы на меня не шли отчисления.
Как быть, вернутся мне мои эти годы в подземный стаж или нет?
8 ответов
Виктория Кочеткова
14 апреля 2021, 17:25
Здравствуйте!
Сделайте еще следующее - запросите у работодателя справку о начисленных и уплаченных страховых взносов за 2014-2016 года. Образец заявления прилагаю.
Делопроизводство имеет вид документа. А "посмотрели и сказали" это "дым", так это назовем.
Виктория Кочеткова
14 апреля 2021, 17:34
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
14 апреля 2021, 17:27
А вот дальше по результатам с выпиской из лицевого счета, со справкой о начисленных и уплаченных страховых взносах, если сведения будут отличаться, будете обращаться в суд.
Вообще, нужно подавать в суд, т.к. работодатель должен был отчислять налоги, страховые взносы.
Кстати, даже могут не отчислять, но главное, чтобы сдали отчеты по страховым взносам.
В Исковое заявление будете делать ссылку на следующие законы, по вопросу того, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы и сдавать отчеты:
1. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов до 01.01.2017.
2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п до 01.01.2017.
3. С 01.01.2017 вопросы уплаты страховых взносов регулирует Глава 34 НК РФ. В 2017 году работодатель сдает:
- в ИФНС единый расчет по страховым взносам. Форма единого расчета по страховым взносам утверждена Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Именно в этот отчет вносятся данные по обязательному пенсионному страхованию, ОМС, расчет сумм взносов на обязательное социальное страхование. ИФНС уже передает сведения по персонифицированному учету в ПФР (ст.11.1 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования");
- В ПФР отчеты по форме СЗВ-М (п.2.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 N 1077п), СЗВ-стаж (п.2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, Федеральный закон от 03.07.2016 № 250-ФЗ), СЗВ-ТД (п.2.1 ст.6, п.2.4-2.6 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, постановление Правления ПФ РФ N 730п от 25.12.2019);
- в ФСС форма 4-ФСС, «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения», коротко «на травматизм».
Виктория Кочеткова
14 апреля 2021, 17:29
И еще один момент - подземные работы, я так подозреваю сильно, что у вас вредность установлена на рабочем месте.
А поэтому, чтобы претендовать на льготную пенсию (досрочную) работодатель должен еще уплачивать допвзносы, это условие с 2013 года.
Только при условии уплаты дополнительных страховых взносов с 1 января 2013 года периоды занятости на работах в особых условиях труда включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сам работник может отслеживать уплату работодателем допвзносов через выписку из своего лицевого счета, обратившись за ней в территориальное управление ПФР. Выписка должна содержать код льготы.
Отметим, что такие изменения не касаются права на пенсию за выслугу лет педагогических, медицинских и творческих работников, а также «северян».
Суды: при частичной занятости сотрудника на вредных работах допвзносы все равно нужно платить
За сотрудника, занятого на особых работах, нужно перечислять взносы по доптарифу, даже если эти работы занимают менее 80% его рабочего времени. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа, и этот же подход АС Волго-Вятского округа не стал пересматривать ВС РФ.
Напомним, что в ноябре прошлого года Верховный суд закрепил судебную практику и подтвердил обязанность платить взносы по доптарифу независимо от занятости на особых работах. До этого у работодателей иногда получалось отстоять в суде право не платить взносы в ситуации, когда работы не учитываются в стаже для досрочной пенсии.
Пока споры идут по нормам Закона о страховых взносах. Однако полагаем, что результат споров по НК РФ будет таким же, ведь налоговое законодательство содержит аналогичные нормы.
Документы: Определение ВС РФ от 21.03.2019 N 301-КГ18-23300
Постановление АС Дальневосточного округа от 08.04.2019 по делу N А51-12153/2018
Виктория Кочеткова
14 апреля 2021, 17:33
И на всякий случай, ответьте мне на один вопрос, я недавно давал консультацию своей консультируемой, она у работодателя работает с 2008 года, а страховые взносы за нее стали уплачивать только с 2014 или 2016 года.
Она иностранная гражданка, и у нее определенный период времени был статус временной пребывающей и временно проживающей (РВП).
Кроме того, она делала запрос в ПФ РФ по моему совету, т.к. закон менялся за период с 2008 года часто, и нужно было выяснить дату, с какого периода работодатели обязаны уплачивать страховые взносы за иностранных граждан, и какой у них должен быть статус.
У вас гражданство РФ всегда было, в годы, которые вы указываете?
Юсупов Руслан
27 апреля 2021, 17:52
Виктория Кочеткова
14 апреля 2021, 17:37
А пока, заявить о том, что какая-то вина отдела кадров, тем более, когда уплачивает страховые взносы и сдает отчеты по индивидуальным сведениям бухгалтерия, это странно.
Виктория Кочеткова
27 апреля 2021, 18:08
Вообще, я думаю, что из консультации понятно, что обращаться вам не в прокуратура, которая не будет заниматься тем, что работодатель не сдавал отчеты или что-то подобное за период работы, а обращаться нужно в суд.
Ваше право, если есть желание обратиться в прокуратуру, но они либо перешлют вашу жалобу в ГИТ, либо дадут ответ, чтобы вы обращались в суд, т.к. здесь трудовой спор, ни ГИТ, ни прокуратура не решают трудовые споры, этим занимается суд.
В суд вам нужно предоставить хотя бы: копию трудовой книжки, трудовой договор за период работы, о котором идет речь, выписку из лицевого счета из ПФ РФ, а еще лучше сформировать через сайт Госуслуг отчет по форме СТД-ПФР, а также, ответ на ваше обращение от работодателя.