Выплата по больничному после увольнения - правомерно ли отказали?

Здравствуйте!

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования п.2 ст.5 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

ФЗ №255-ФЗ предполагает оплату листка по нетрудоспособности тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию в случае заболевания или травмы в течение 30 дней после увольнения.

Во-первых, хотелось бы узнать, как вам выдан листок по нетрудоспособности, по какому основанию?

Т.к. в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. N 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих и

Выдача (формирование) и продление листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности,

это разные основания для выдачи листка по нетрудоспособности, а оплачиваются только те, которые выданы в течение 30 дней после увольнения в связи с заболеванием или травмой уволенного.

Во-вторых, я считаю, что т.к. у вас листок по нетрудоспособности начался в период до даты увольнения, то применить к вам основание о том, что у вас листок нетрудоспособности был открыт (оформлен) в течение 30 калдней после увольнения нельзя.

У вас листок по нетрудоспособности выдан до даты увольнения 20.03.2021, а уволены вы 23.03.2021.

Лично мое мнение, как эксперта, который проанализировал ФЗ РФ №255-ФЗ листок нетрудоспособности, который открыт до даты увольнения, но продолжался после даты увольнения должны оплатить на общих основаниях.

Однако, в-третьих, надо разобраться с социальным обеспечением по временной нетрудоспособности сотрудников ФСИН, т.к. я все-таки применила ТК РФ и ФЗ РФ №255-ФЗ.

В-четвертых, всегда нужно подать письменный запрос (рапорт) в вашем случае и получить официальный ответ, чтобы уже сделать выводы, чем именно руководствуется ваше начальство.

Возвращаемся к сотрудникам ФСИН, а не к работникам:

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" пункт 63:

Сотрудникам на период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере.

Вопрос о том, как оплатить листок по временной нетрудоспособности сотруднику ФСИН после увольнения Приказом ФСИН от 27 мая 2013 г. N 269  не урегулирован.

Сотрудникам ведомственных учреждений выплачивается не пособие по нетрудоспособности, а выплачивается денежное довольствие, т.к. они не относятся к лицам, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые перечислены в ст.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, т.е. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ к вам не применяется.

В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, лицами начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи, лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющими специальные звания полиции, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных войсках, учреждениях и органах в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Повторюсь, да,  есть ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Однако,  сотрудники ведомственных организаций (силовых структур), типа МВД, Минюста и т.п., не являются субъектами обязательного социального страхования и действие Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на них не распространяется, применять нужно именно приказы вашего ведомства.

А с учетом п.63 Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N269  денежное довольствие в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается на  период освобождения от выполнения должностных обязанностей, а вы с 24.03.2021 эти обязанности уже не исполняли.

Я считаю, что с учетом анализа всех НПА, вам обязаны оплатить бл с 20.03.2021 по дату увольнения 23.03.2021 (если 23.03.2021 был ваш последний рабочий день).

И к сотрудникам ФСИН применяется ст.183 ТК РФ, а значит, и ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, только в период стажерства и до присвоения звания, это для сведения.

Поэтому, считаю, что ваше начальство, ваш финансовый отдел правильно применил закон.