Подписывать ли приказ задним числом?

Здравствуйте!

Я всегда своим консультируемым рекомендую, ничего не подписывать "задним" числом.

Однако, нужно понимать, что тогда с работодателем начнется конфликт, который приведет к тому, что от неугодного работника начнут избавляться.

Вам работодатель предлагает правила игры, и вы их либо принимаете, либо не принимаете.

И всегда оценивайте последствия, вам предложили подписать приказ, которым вы назначаетесь ответственным за оформление расходно-кассовых ордеров с 01.04.2021 по 31.12.2021.

Оцените последствия, что для вас будет, если с 01.04.2021 выясниться, что эти расходно-кассовые ордера велись неправильно, а вы сейчас поставите подпись на приказе, как будто оформляли их с 01.04.2021.

Я как эксперт не могу оценить, что если есть какие-то ошибки или недочеты в расходно-кассовых ордерах с 01.04.2021 до даты реального ознакомления вас с приказом, т.к. нужно понимать специфику работы, и какие последствия будут для вас, и можно ли сейчас эти ордера исправить, если вы будете их проверять сейчас.

Время ознакомления с приказом ТК РФ не устанавливает, для каких-то приказов установлены сроки ознакомления работодателем работника, например, приказ об увольнении, приказ о приеме на работу, приказ об объявлении дисциплинарного взыскания.  Для остальных документов, которым ТК РФ не установил сроки ознакомления, Работодатель сам определяет это время в своем локальном нормативном акте, но конечно, оно должно быть разумным, чтобы работник понял содержимое документа и смог оценить для себя последствия.