Не представила справку о беременности. Уведомили об увольнении. Как быть?

Здравствуйте!

Во-первых, делопроизводство имеет вид документа, если вы работодателя не уведомили о том, что беременны, то это ваша зона ответственности, это называется злоупотребление правом со стороны работника, когда он скрывает значимые данные, которые могут повлиять на ситуацию.

Во-вторых, само Уведомление это только документ, в котором вас уведомляют о какой-то процедуре, которая проводится в отношении вас, т.е. сам документ ваших прав не нарушает. Например, пример из судебной практики Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 04 мая 2017 г. по делу N 33-2182/2017, обжаловать в суде само Уведомление вы не сможете.

В-третьих, если вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ, то это законное увольнение даже для беременных женщин, т.к. это увольнение в связи с ликвидацией организации.

Конечно, если вы указали верное основание, которое указано в Уведомлении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

Если вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, то это законно.

Если вас увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, то вам нужно принести справку о беременности, в-четвертых.

Если вы предоставите справку о беременности, то вас запрещено увольнять по сокращению численности или штата (ст.261 ТК РФ), т.е. увольнение отменят, процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ прекратят.

В-пятых, Уведомление это тот документ, который нужно обязательно подписать и второй экземпляр иметь на руках, т.к. дальше с ним надо работать.

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Вывод:

1. И так,  если в Уведомлении основания увольнения п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, то вас законно уволят по этому основанию ст.261 ТК РФ.

Изучите вот эти два наших Алгоритма:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/chto-zhdet-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ona-budet-uvolena-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii-vsyo-o-vyiplatah-posobiy-po-materinstvu/  Что ждет беременную женщину, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации? Всё о выплатах пособий по материнству

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

2. Если в Уведомлении указано увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, то вас запрещено увольнять по этому основанию ст.261 ТК РФ, и вам нужно просто предоставить справку о беременности.

Если вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, то вам выгодно быть уволенный в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, об этом вы прочитаете наши Алгоритмы, которые выше предоставила:

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером  с 01.02.2021 – 14 165,70 руб.

Только обязательно нужно для соцзащиты все документы при увольнении забрать.

Добрый день ! Виктория , спасибо за такой открытый ответ . Все более чем понятно . Только вот не понятно как может пройти ликвидация , если закрывают один дополнительный офис , а ещё 7 остаются на теретории города. Уведомление прикрепила . 

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Позиция ВС РФ в 2017 и 2018 годах закрытие филиала, ОП это увольнение именно по п.1 ст.81 ТК РФ.

Если у вас ОП и  в налоговой инспекции есть регистрация этого ОП, то увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ законно.

И в Уведомлении работодатель указывает, как ОП и его ликвидацию, а значит, увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ.

Если есть желание оспорить, то у вас будет 1 месяц после увольнения ст.392 ТК РФ, возможно, в суде будет более понятно, что это за структурное подразделение, как его нужно квалифицировать.

Т. Е. Если я точно знаю что данное ОП не зарегистрированно в налоговой как отдельное ОП , ликвидацию его провести невозможно , а значит и увольнение тоже по данной статье не проведут . Спасибо за ответ ! 

Если это структурное подразделение, например, как бухгалтерия, отдел кадров, то в такой ситуации должно быть увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что в вашем случае незаконно ст.261 ТК РФ.

Если это подразделение зарегистрировано в налоговой инспекции, как ОП, то значит, работодатель должен увольнять по п.1 ст.81 ТК РФ, что в вашем случае законно ст.261 ТК РФ.

Исходя из Уведомления это ОП, но информацию нужно проверять, я вижу только Уведомление, что же в налоговой инспекции, сами уже установите.

И предоставьте работодателю справку о беременности.

Спасибо ! Очень грамотно , безмерно благодарна .