Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Начисление больничного при переходе в другую организацию. Можно ли делать замену лет?
Здравствуйте.
Создалась проблема при оформлении листка нетрудоспособности.
Сотрудница с февраля 2016 по март 2021 года работала в органицации "ОДИН".
С января 2018 года по февраль 2021 года сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В марте 2021 вышла на работу в организацию "ОДИН", в апреле 2021 года уволилась.
В июне 2021 года она устроилась в организацию "ДВА" и 5 дней находилась на больничном (по уходу за ребенком до 7 лет).
Вопрос такой: имеет ли сотрудница право на замену лет (а именно 2016-2017гг.) в организации "ДВА" для получения расчета?
Или как в данной ситуации ей начислять расчет по листку нетрудоспособности?
4 ответа
Виктория Кочеткова
29 июня 2021, 15:56
Здравствуйте!
Замена лет производится не зависимо от смены места работы, а от того, есть ли для этого основания.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
По новому месту работы работник предоставляет справку 182Н за 2 года к году события со всех мест работы, где он в эти два года работал, это указано в той же ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Единственное, если на новом месте работы работник хочет произвести замену годов, то ему нужно кроме справок по форме 182Н, предоставить еще и документы, которые подтверждают, что он в эти два года находился в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ваш случай нужно четко разложить по годам и датам, что на эти года и даты приходилось за событие.
Разложите, и вы точно поймете, какие года на какие она может произвести замену.
Виктория Кочеткова
29 июня 2021, 16:04
1. С февраля 2016 по апрель 2021 она работала у одного работодателя.
С января 2018 по февраль 2021 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Я так понимаю, что она еще и в 2017 году находилась в отпуске по БиР у этого работодателя.
2. С июня 2021 она работает у другого работодателя.
У нее возник страховой случай.
Для расчета страхового случая в 2021 году должны взять зп за 2019 и 2020 года.
Однако, она в 2019 и 2020 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у другого работодателя. Если она не произведет замену, ей расчет будет из МРОТ.
А поэтому, она может заменить 2019 и 2020 года. И я так понимаю, что т.к. она находилась в 2018 году также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она может заменить 2019 и 2020 года на 2016 и 2017 года.
Ну, а дальше, расчеты делает бухгалтерия. Здесь на сайте вам за вашего бухгалтера точно расчет никто не сделает.
И не забывайте, что нужно подать заявление на замену лет.
Виктория Кочеткова
29 июня 2021, 16:11
Вывод:
1. Должно быть заявление на замену 2019 и 2020 на 2016 и 2017 года.
2. Справка по форме 182Н за 2016 и 2017 года.
3. Документы, которые подтверждают, что в период с .............. по ...................находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла из отпуска в такую-то дату.
4. Пособие по нетрудоспособности первые три календарных дня оплачивает работодатель, с 4-го календарного дня ФСС РФ (с 2021 года выплаты напрямую застрахованному лицу, работодателю нужно заполнить сведения и подать документы).
5. Размер пособия зависит от страхового стажа:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
6. Для сведения: с 1 сентября 2021 г. больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 8 лет независимо от страхового стажа родителя будут оплачивать в размере 100% среднего заработка.
7. Формы документов, которые работодатель подает в территориальный ФСС утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.
Виктория Кочеткова
29 июня 2021, 16:29
Как заполнять документы, даю ссылки на образцы в правовой системе Гарант:
1. http://ivo.garant.ru/#/document/77262307/paragraph/1:0 Пример заполнения Сведений о застрахованном лице
Данные сведения подаются единожды. В дальнейшем при наступлении страховых случаев сведения уже не требуются, за исключением случаев, когда необходимо внести в них изменения.
2. http://ivo.garant.ru/#/document/77262317/paragraph/1:0 Пример заполнения Описи представленных документов (сведений)
3. http://ivo.garant.ru/#/document/77263521/paragraph/1:0 Пример заполнения Реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности