Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Законно ли понижение должностного оклада по причине организационно-штатных изменений?
Работодатель сокращает подчиненных работников. Потом выдает уведомление об изменении условий трудового договора (уменьшение должностного оклада) по причине организационно-штатных изменений, отсутствие подчиненных работников, уменьшение должностных обязанностей из-за этого. А потом оформляет работников по гражданско-правовым договорам, которые работают в подчинении.
Законно ли снижение должностного оклада?
2 ответа
Виктория Кочеткова
23 августа 2021, 18:54
Здравствуйте!
Изменение условий трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Либо по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):
- организационные изменения;
- технологические изменения условий труда.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.
Работодатель обязан, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2); соблюсти процедуру изменения условий трудового договора (статья 74 Трудового кодекса РФ).
И эти причины должны свидетельствовать о том, что это ведет к тем изменениям условий ТД, которые указаны в Уведомлении, в вашем случае снижение должностного оклада.
Возможно, у работодателя и произошли какие-то изменения, но могут ли быть те последствия, которые в результате произошли, как например, снижение оплаты труда.
И конечно, не может быть и речи об искусственно созданных причинах, которые я усматриваю в вашей ситуации.
Виктория Кочеткова
23 августа 2021, 19:08
Работодатель ваш создал искусственную ситуацию:
1. Он уволил работников, которые работали по ТД, даже основание не важно.
2. Он нанимает Исполнителей по договорам ГПХ.
Однако, нужно вашему работодателю учитывать, а вы это можете доказать в суде:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.
Если вы в суде докажите, что договоры ГПХ имеют признаки трудовых договоров. А то, что исполняют Исполнители это трудовая функция, то вы докажите, что работодатель создал искусственную ситуацию, чтобы уволить ваших подчиненных, и оформить их в новом статусе, но этот статус по сути не изменился, это трудовые отношения.
Оцените, содержит ли договор ГПХ признаки трудового договора:
Оцените, содержат ли отношения этих Исполнителем с работодателем признаки трудовых отношений, они являются вашими подчиненными:
- работы выполняются лично;
- физлицо включено в производственную деятельность организации;
- выполняется определенный вид работ, а не разовое задание;
- акты выполненных работ содержат общую информацию (без индивидуальной специфики) и каждый месяц отражают одинаковый объем работ;
- оплата работ производится помесячно или в договоре определена стоимость одного периода (например, один месяц);
- физлицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации;
- для заказчика имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;
- с разными физлицами заключаются шаблонные договоры, которые постоянно пролонгируются;
- физлицу предоставляются соцгарантии.