Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 462
№ 40 462
РЕШЕНО

Сокращение отдела, где есть одинокая мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. Я одинокая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на днях мне сообщили устно, что наш отдел сокращают, мне сказали позвонить соответствующему сотруднику для поиска другой должности в этой организации, так как подходит срок выхода на работу. Данный сотрудник по телефону перечислила мне несколько должностей, которые значительно отличаются от той должности, которую имела я, не сказав об оплате.

На вопрос, будет ли мне отправлено письменное уведомление со списком альтернативных должностей, их функционалом и зп, ответила отрицательно грубо.

Как мне узнать, какие вакантные должности имеются в нашей организации, что входит в их функционал и какая будет оплата, если данную информацию мне отказываются предоставить?

Должен ли работодатель предоставить мне данную информацию, на какую статью закона я могу сослаться? Если мне все же удастся это узнать и меня не устроят предлагаемые вакансии, что я должна сделать и будет ли мне полагаться оплата и в каком размере?

41 ответ

Здравствуйте!

Устной формы в делопроизводстве, тем более в трудовых отношениях не существует, а сокращение численности или штата все-таки целая процедура, где Уведомление это обязательный документ ст.180 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Пусть вам говорят, что хочется работодателю, но до тех пор, пока вам не выдали Уведомление, а его вам даже в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет обязаны выдать, никакого сокращения вашей должности не происходит.

И, конечно, я могу вам много объяснить, но до тех пор пока вы не подали заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я не вижу смысла.

И как вы поймете из Алгоритма, до тех пор пока ребенку не исполнилось 3 года вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ. И тем более вы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Уволить вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет возможно только по п.1 ст.81 ТК РФ.

Вам следующие рекомендации:

1. Если вам кто-то позвонит, то включите диктофон, и правильно задайте вопросы, и в конце разговора порекомендуйте действовать работодателю в соответствии со ст.180 ТК РФ.

2. Когда будете выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я вам прилагаю именно наш Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

3. Прилагаю еще одно заявление, о выписке из штатного расписания по вашей должности.

4. Прилагаю нашу Инструкцию, чтобы избегать провокаций со стороны работодателя.

5. Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Если вам выдадут Уведомление или пришлют его, то обязательно подписать, а второй экземпляр забрать на руки, именно с этим документом и надо будет дальше работать.

И так как вся ваша ситуация в устной форме, а вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то нет смысла что-то придумывать, что и как дальше будет.

Вот, когда вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и ситуация будет развиваться, то пишите сюда на сайт, будем разбираться.

Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx

Виктория, изучила вложенные документы. Дело в том, что ребенку исполняется 3 года, и я выхожу на работу на следующий день после 3 го дня рождения, а заявление о выходе понесу за 1 мес. Надо ли оставлять в заявлении о выходе и заявлении на выписку из ШР пункт о незаконности увольнения до исполения ребенку 3 лет?, может быть заменить его или добавить к нему пункт о незаконности увольнения одинокой мамы до исполения ребенку 14 лет?

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

 — беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Мой отказ от перевода на вакантные  должности не несет для меня каких-то последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. 

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить мою среднюю заработную плату (ст.155 ТК РФ), после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с даты сокращения должности до той даты, когда у работодателя возникнет законное основание уволить меня по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление по выписке из ШР сами откорректируете, как я это сделала с заявлением о выходе на работу, т.е. вы укажите, что вы одинокая мать.

Да, об этом написано в моей проблеме)

Спасибо, Виктория. Должен ли работодатель предлагать мне вакантные должности? По телефону мне ответили, что ни чего предлагать мне не будут, что это не законно, так как моя должность не подлежит сокращению, при этом, мне сказали, что я могу осатьтся на своей должности за штатом (разве это не означает, что должность все же сокращена, раз она за штатом???), но свой функционал выполнять я не буду, меня нагрузят чем-то другим, сводить данные или еще какую-то рутинную работу выполнять, которую никто не успевает в свое рабочее время делать. Так же, не будет индексироваться моя зарплата. Я не понимаю, как мне выбрать себе другую должность, если я не знаю, какие вакансии есть? Доступ к вакансиям у меня появится только после выхода на работу, и то,в том случае,если работодатель предоставит мне рабочее место и доступ к программ. Так же мне предложили поискать другую работу). 

Еще момент, на следующий день после 3го дня рождения ребенка я выхожу на работу.Куда мне идти, там где был мой отдел, сейчас другой отдел, всех сотрудников, включая руководителя сократили. Может быть мне идти в главный офис?

И я могу еще раз повторить следующее.

Если у работодателя происходит процедура сокращения численности или штата ст.81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ, то работодатель обязан уведомить даже тех, кто находится в отпусках по материнству, именно об этом судебная практика в своем большинстве. Другое дело, что вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

Однако, в вашем случае никакой процедуры никто не проводит, вам не выдали Уведомление ст.180 ТК РФ, а навязывать вы инициативу, которая принадлежит работодателю, не имеете права, только он принимает решение проводить ему эту инициативу или не проводить.

А значит, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а потом при выходе из отпуска подадите именно наш Образец заявления. И подадите заявление о выписке из штатного расписания по вашей должности.

Я вам это уже объяснила. Если вам не выдали Уведомление о сокращении, то ничего не сократили, и поэтому вакансии вам не обязаны предлагать, то, что предусмотрено обязательно, когда проводится процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Однако, это право работодателя предлагать работнику перевод на другую работу (должность), даже, когда он не проводит никаких процедур, это не запрещено законом, в этом случае у работника тоже нет никаких обязанностей перед работодателем даже рассматривать эти предложения.

И давайте все-таки, когда ситуация случится, тогда мы возобновим наше общение.

Но, сначала подайте заявление о выходе на работу, заявление о выписке из ШР по вашей должности.

Потому что, пока ситуация не произошла, это будет гадание на кофейной гуще, я могу очень долго и нудно все объяснять, а потом окажется, что работодатель придумает вообще другое, например, увольнять вас по п.7 ст.77 ТК РФ.

Могу только сказать, понятия за штатом не существует, это противоречит ТК РФ, вот поэтому, подавайте заявления, выходите на работу, а дальше будет что-то происходить, и вот тогда вы обратитесь на сайт снова.

А вот куда вам выходить, у вас должно быть указано в вашем ТД.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.209 ТК РФ.

Выходите на ваше рабочее место.

Если рабочее место не предоставят, но ваш работодатель будет заранее уведомлен о вашем выходе на работу, вы ведь заранее подадите заявления,  так, что он обязан будет вам организовать рабочее место.

Но, если все-таки вам рабочее место не организуют, тогда используйте Алгоритм - позвонить при работодателе в ГИТ и прокуратуру, подать туда сразу же жалобу. И конечно, написать сразу же сюда на сайт.

Только не попадитесь на провокацию, когда вам скажут, что работы для вас нет, и чтобы вы сидели дома. Как только уйдете, то сразу же уволят за прогул, и оформят все так, как будто вы не выходили вообще на рабочее место.

Спасибо, Виктория, за ответы, буду действовать по вашим инструкциям, о дальнейшем развитии ситуации напишу сюда. Заявление о выходе наработу понесу в первых числах сентября.

Хорошо, спасибо, я попробую.

Виктория, добрый вечер, излагаю развитие событий по моей ситуации: в настоящий момент я вышла на работу, рабочее место, не сразу, но все-таки мне предоставили, обещали провести обучение и оформить доступ к программам. В этот момент я открываю больничный лист по уходу за ребенком, а по выходу,ситуация кардинально меняется. Работодатель утверждает,что решением вышестоящего руководства было принято не предоставлять мне доступ,не обучать,и не давать возможность выполнять свои функциональные обязанности. Так как все руководство в другом городе, а из сотрудников я одна, связь со мной держат по телефону и видео. Мне предложили 1. "уйти" по соглашению сторон,2. перевестить на другую должность (менее оплачиваемую, со сдельной оплатой), сейчас у меня зп фиксированная и больше,3. предлагают подписать доп.соглашение к должностной инструкции,где мне вменят другие функциональные обязанности, пока не решили какие. В настоящее время я хожу на работу с 9 до 18 и сижу на стуле за своим рабочим местом, не выполняя ни чего,что предусмотрено моим функционалом,так как это не возможно. Считаю, что данная ситуация не законна, прошу вашей помощи. Выписку из ШР запросила,еще не предоставлена,но уведомлений мне ни каких не выдавали, так что полагаю, что должность моя есть в штате. Мои пожелания:остаться на своей должности и выполнять свой функционал. 

Как-то я упустила момент, что вы одинокая мать, но тем более, текст заявления можно изменить немного:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком,  дата выхода  «___» ________________ 20__ г.

Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от  «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).

В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

 — беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

Мой отказ от перевода на вакантные  должности не несет для меня каких-то последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ. 

Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить мою среднюю заработную плату (ст.155 ТК РФ), после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с даты сокращения должности до той даты, когда у работодателя возникнет законное основание уволить меня по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ. 

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Единственное, хоть и написано, что вы не обязаны присутствовать на рабочем месте, которого нет, но  я рекомендую, на рабочем месте находиться.

И еще, вы должны быть официально уведомлены о том, что ваша должность сокращена, а если вам Уведомления не выдали, то вы тем более должны находиться на рабочем месте и выполнять ваши ДИ.

У меня большая практика, особенно здесь на сайте, и в судах тоже мои консультируемые отстаивают свои права.

Я выскажу свое мнение,  а решать вам. 

Да, все незаконно. Однако, рассмотрите вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Работодатель создаст вам невыносимые условия, и даже уволит по отрицательным мотивам, а в суде все документы и свидетели будут против вас, доказать что-то обратное работнику сложно, т.к. работодатель даже не обязан работника ознакомить под подпись со многими документами, которые послужат основанием для вашего увольнения, это одна из последних точек зрения Минтруда РФ, в которую он высказал в своем письме, а суды это поддерживают. В результате, вас не ознакомят со служебными записками, докладными, и эти документы легко переписывают так, как это нужно для суда, вы никогда не докажите, что за текст там был изначально.

Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

Единственное, вы правильно делаете, что выходите на рабочее место. И конечно, вам обязаны этот период как-то оплатить.

Возможны два варианта:

1. Простой. И кстати, вы можете подать заявление на простой, если работодатель не объявит его сам. В заявлении вы так и напишите причину - работодатель не предоставил работу. Образец заявления прилагаю, вы его только доработайте под свою ситуацию.

2. Требуйте оплату по среднему заработку ст.155 ТК РФ, но соответственно, подавайте заявление о том, что вас лишили работы, возможности исполнять свои ДИ и закрыли доступ к программам и т.д.

Вы укажите следующее:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

 Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

 - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ. Перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72 ТК РФ.

С такой-то даты по настоящее время работодатель лишил меня возможности исполнять свои ДИ, что выражается (перечислите):

1.

2.

3.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Zayavlenie на простой.doc

И ваше право обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

И надеюсь, вы делаете запись на диктофон разговоров с работодателем.

Спасибо, Виктория, за консультацию, я обязательно изучу заявление о простое,так как действительно жаль свое время тратить на просиживание, но и не находиться там я тоже не могу. Хочу вам напомнить, что я одинокая мама и уволить меня не так просто, как и устроиться на другую работу. Так же в соответствии с законом я написала заявление предоставить мне 5-тидневный график работы без сверхурочных, командировок и рабочих праздников,оно еще в рассмотрении, но работодателю это очень не нравится, она говорит,ты же подписывала гибкий график работы.... В табеле работы мне ставят рабочие дни, я это вижу, но выгрузить табель не могу,нет доступа. Зп мне тоже начисляется, но пока не понятно сколько, так как пришла очень маленькая больничка, но я уже составила  заявление на замену расчетных периодов, думаю, дело в этом.

Я помню, что вы одинокая мать. И, к сожалению, уволить вас очень просто. Вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, но при этом, уволить по отрицательным мотивам вас не запрещено. Вы считает, что это сложно, но это очень легко. У меня две консультируемые были уволены именно так, обе одинокие матери. Обе дошли до ВС РФ, одну ВС РФ восстановил на работу, другую нет, т.к. повторяю, очень много документов можно в суд представить, с которыми вас не обязаны ознакомить под подпись, но зато, их готовят и переписывают для суда.

Дальше, уже решать именно вам. Чтобы дойти до ВС РФ это 2 года вашей жизни, это нервы, время, и затраты.

Листок нетрудоспособности, действительно, могли посчитать из МРОТ, если вы, когда его сдавали, не написали заявление на замену лет, т.к. замену лет можно произвести, только на основании вашего заявления.

Виктория, я конечно, все это понимаю, но я решила бороться и идти до конца, поэтому мне нужна поддержка ваша именно в этом направлении. Работодатель говорит мне,что мои ДИ упразднены. Разветакое возможно, если есть должность, значит есть и функционал. Я хочу запросить письменный отказ в предоставлении мне полноценного рабочего места, технической и информационной возможности выполять свои ДИ, и уже с этим отказом обратиться в трудовую инспекцию.

Вы не первая, кто так говорит, что будут бороться до конца, а когда понимают масштабы и возможности работодателя, и отсутствие своих возможностей, т.к. в суд только с доказательствами нужно будет идти, то потом все жалеют.

Но, повторяю, это вам решать. 
 

Что написать в заявлении о том, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, я уже указала, там информации столько, чтобы составить заявление.

А как же правосудие? Ведь закон на моей стороне, разве они будут правы, составляя на меня липовые докладные, например? Неужели нет управы?Зачем тогда нужен суд? Очень печально все это от вас слышать...

Так докажите, что они "липовые". Никто доказать не может. Это ведь вы должны доказать. Только, как вы докажите, если работника не обязаны с этими документами ознакомить под подпись. 

Их легко в результате переписывают для суда, меняют текст так, в зависимости от того, как в суде происходит развитие событий. Доказать, что их переписали, вы никогда не сможете. Вы только догадываетесь, что эти документы переписали.

Я скажу так, все те, кто у меня добивался что-то в досудебном порядке, как и в суде, 50% успеха было благодаря записям на диктофон или видеозаписям, которые и доказывали, что работодатель лжет, а документы переписаны.

Вам никто не запретит доказать, что документы переписали для суда, только, как вы это сделаете, если ни одна экспертиза это не установит. 

А суд примет эти документы, как доказательства, т.к. у суда нет оснований отказать работодателю, чтобы принять эти документы, как доказательства.

Суд нужен, но в суд нужно прийти не с рассказом, и не ожидать, что если вы одинокая мать, то суд должен решение в вашу пользу вынести. В суд нужно прийти с доказательствами, подготовленным.

Теперь, что касается должностной инструкции.

ДИ не может быть упразднена, это означает, что вашей должности не существует, а это уже другая ситуацию. Однако, это все опять только в устной форме. И тем более, если вы не делаете записи на диктофон, то это пустая информация.

А поэтому, хотя бы начните с того, что запросите в письменном виде вашу ДИ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (Письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-6.

Заявление о предоставление ДИ второй экземпляр.doc

ДИ работодатель имеет право изменить. Только нужно исходить из того, ДИ это приложение к ТД или отдельный документ.

Если ДИ это приложение к ТД, то требуйте, чтобы работодатель проводил процедуру ст.74 ТК РФ. У вас хотя бы будет 2 месяца работы в прежних условиях, чтобы подготовиться, собрать доказательства, сделать записи на диктофон и т.п.

Если ДИ это отдельный документ, то работодатель может изменить ДИ и от вас только требуется с ней ознакомиться. Отказ от ознакомления, не будет никаких последствий для работодателя иметь, т.к. он составит Акт об отказе, и вы обязаны будете исполнять эти ДИ.

Однако, изменить работодатель ДИ имеет права, но при этом, эти изменения не должны изменить вашу трудовую функцию, или условия ТД. А то некоторые работодателя вносят изменения в ДИ, а по факту меняют трудовую функцию или условия ТД.

Вот поэтому, вам обязательно нужно иметь на руках второй экземпляр вашей ДИ, чтобы провести анализ, что было и что изменить хотят.

Иначе, ваши ДИ изменят, и скажут, что это и есть оригинал, что ничего в этом документе не меняли.

Вот поэтому, чтобы добиваться справедливости, вы сначала подготовьтесь. У вас на руках должны быть все ваши документы - ТД, допсоглашения к ТД, ДИ.

И переходите уже на письменное общение с работодателем.

Он вам что-то говорит. Вы это записываете на диктофон.

А в ответ ему сразу же заявление со всеми ссылками на ТК РФ и статьи из ТК РФ.

Сделайте видео своего рабочего места, зафиксируйте факт того, что у вас закрыт доступ в программы и прочее.

И для информации из моей личной практики в 2021 году. Все кто послушал меня, и выполняли все рекомендации, при этом, я с кем-то работала 3 месяца, с кем-то даже полгода. Было очень сложно, работодатель создавал невыносимые условия труда, но все эти женщины уволились по соглашению сторон с допвыплатами, которые сами озвучили в заявлении. 

Те, кто заявил, что будут бороться, и готовы на все, уволены по отрицательным мотивам. При чем, все сами создали возможность, чтобы их уволили по отрицательным мотивам, такое ощущение, что мою Инструкцию даже не читают. Однако, я еще и работаю с ними напрямую, и это все озвучиваю и проговариваю по сотни раз, но почему-то сами допускают ошибки, которые позволяют работодателю их уволить по отрицательным мотивам. И теперь дела в судах, а сколько судебных инстанцию придется пройти, сколько это займет времени, и будет ли положительный результат, вам никто гарантии не даст. Уволить одинокую мать по отрицательным мотивам не запрещено.

Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx

Спасибо,Виктория, ДИ - отдельный документ, я его себе скачала,у нас электронный документооборот и подписи тоже электронные, поэтому ДИ подписана только работодателем,мою подпись отозвали, пока я была в декрете, но я пытаюсь ее восстановить. Так же я восстановила себе доступ к стандартным программам, которые не связаны с выполнением ДИ. Я могу регистрировать и отправлять работодателю заявления любого характера через одну из таких программ. На работе я изучаю документы,которые присылали мне на подпись, пока я была в декрете, там я и нашла ДИ, так как на эту должность, которую сейчас сокращают, меня перевели пока я была в декрете, уходила я в декрет с другой должности. С этого момента я начала читать законы и больше ни кому не доверяю на работе,так как перевели меня обманом, но это совсем другая история и она уже ни кому не интересна). По поводу записи разговоров, это не просто, но я постараюсь что-то придумать.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое