Как считаются процентные надбавки за работу в районе Крайнего Севера?

Здравствуйте!

Стаж работы на предыдущих местах работы суммируется.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должен суммироваться по всем местам работы в районах, где была установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, не зависимо от причины увольнения (Определения Верховного суда РФ от 23.12.2004 № КАС04-596, от 07.06.2006 № ГКПИ06-526, от 03.08.2006 № ГКПИ06-823 и от 30.06.2005 № ГКПИ2005-727).

В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов (п. 1 постановления Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012).

Молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей в районах Крайнего Севера не менее года и вступившей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие 6 месяцев и при достижении 60%-ной надбавки - последние 20% за один год работы (пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера").

В местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер надбавок к заработной плате начисляется в размере 10% за каждые 6 месяцев работы и по достижении 50% заработка (пп. "г" п. 16 Инструкции N 2).

Величина процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера зависит:

• от района, в котором работает сотрудник;
• от возраста сотрудника;
• от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе.

Так, что если 30 лет не исполнилось, и была ситуация уволился, снова трудоустроился, то стаж суммируется, а закон применяется тот же самый по установлению ПН в ускоренном порядке.

Дело не в суммировании стажа. а в установлении ускоренного начисления. если на момент трудойстройства нет год проживания в ркс, то год наступает во время работы у данного работодателя, то применяется ли ускоренная схема начисления надбавок? Ведь в законе звучит фраза "вступающей в трудовые отношения", т.е. "на работающую молодежь " наш бухгалтер считает, что это правило не распространяется именно из-за этой фразы

Я вас поняла, вопрос в том, нужно делать расчет ПН по новым правилам, если работник стал удовлетворять всем условиям, но произошло он, когда он уже состоял в трудовых отношениях: возраста до 30 лет, прожил не менее 1 года в РК и вступил в трудовые отношения.

Воспользуемся мнением авторитетного лица:

Пример расчета надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 лет

ЗАО «Альфа» расположено в Тюмени (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1984 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 сентября 2008 года. Его оклад составляет 4000 руб. Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года.

До начала работы он проживал в данной местности два месяца (с 11 июля).

При расчете зарплаты за первые 10 месяцев работы бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж. Поскольку при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки на общих основаниях полагаются только спустя год работы. А надбавка для сотрудников в возрасте до 30 лет начисляется спустя полгода работы, но при условии, что сотрудник проживает в данной местности не менее года. У Иванова в течение первых 10 месяцев работы условия для начисления надбавок не выполнялись.

Полгода работы в организации у Иванова истекло 11 марта 2009 года. С этого момента у сотрудника моложе 30 лет возникает право на получение надбавки. Однако на эту дату не было выполнено второе условие – о годовом проживании в данной местности.

Поэтому первая процентная надбавка была начислена Иванову только с 11 июля 2009 года (по истечении первого года проживания в данной местности) в размере 10 процентов.

Всего в июле 2009 года – 23 рабочих дня. Надбавка была начислена за период с 11 по 31 июля (15 рабочих дней).

Сумма надбавки составила:
4000 руб. × 15 дн. : 23 дн. × 10% = 261 руб.

Следующую процентную надбавку он должен получить через 12 месяцев с начала работы (шесть первых и шесть последующих месяцев работы). То есть с 11 сентября 2009 года он имеет право на надбавку в размере 20 процентов.

В сентябре 2009 года – 22 рабочих дня. За 8 рабочих дней (с 1 по 10 сентября включительно) надбавка начисляется в размере 10 процентов, за 14 рабочих дней (с 11 по 30 сентября включительно) – в размере 20 процентов.

Сумма процентной надбавки за сентябрь 2009 года для Иванова составила:
4000 руб. × 8 дн. : 22 дн. × 10% + 4000 руб. × 14 дн. : 22 дн. × 20% = 654 руб.

С 11 марта 2010 года (еще через полгода) размер надбавки составит 30 процентов.

В марте 2010 года – 22 рабочих дня. За 7 рабочих дней (с 1 по 10 марта включительно) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 15 рабочих дней (с 11 по 31 марта включительно) – в размере 30 процентов.

Сумма процентной надбавки за март 2010 года для Иванова составила:
4000 руб. × 7 дн. : 22 дн. × 20% + 4000 руб. × 15 дн. : 22 дн. × 30% = 1069 руб.

В дальнейшем надбавка так и будет увеличиваться на 10 процентов каждые шесть месяцев до достижения 50 процентов заработка.

Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Спасибо огромное. Данный пример конкретно совпадает со сложившейся ситуацией.

Замечательно. Удачи!