18+
Получила производственную травму на неофициальной работе. Что делать, какие компенсации мне положены и в каком размере?
Добрый вечер!
Только закончила школу (18 лет), пошла работать на производство детских изделий - ставить кнопки. Работала неофициально. Проработав почти две недели, получила производственную травму (открытый перелом ногтевой фаланги большого пальца левой руки с раздроблением мягких тканей). Механический станок, на котором ставились кнопки, заело и он упал мне на палец, пробило кнопкой насквозь, сшивали по частям, соответственно, рукой ничего делать не могу. Скорую на производство не вызвали, полицию тоже. Мастер сама доставала мой палец из станка, который раздавил мой палец, а после отправили вместе с работником на такси в больницу. Врачи оценили в заключении травму как легкую, но трудоспособность потеряна полностью, т.к. левой рукой делать ничего не могу. Созвоны с руководством не привели ни к чему. Говорили, что предоставят мат. помощь, которая понадобится, но по итогу сказали, что медобслуживание у меня по полису, а больничный могут мне выплатить из расчета 250р/день, т.к. стажа у меня нет.
Что делать, какие компенсации мне положены и в каком размере?
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 09:34
Здравствуйте!
Если вы работали в "черную", то вам ничего не положено. Это если коротко.
А если объяснять вашу ситуацию, и что вам теперь делать, то:
1. Доказать трудовые отношения, и придется это делать в суде. ГИТ и прокуратура не будут разбираться в ситуации, если трудовой договор не был подписан, только через суд.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 15:35
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
А у вас производство и вы работали на станке, и получили производственную травму, вашему работодателю будет трудно доказать, что вас к работе допустило неуполномоченное на это лицо.
Единственное, если работодатель заявит, что видит вас впервые, вам придется в суде доказывать факт трудовых отношений, и то, что вы получили производственную травму.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 09:36
2. Подайте работодателю вот такое заявление:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
Такого-то числа мной была получена производственная травма, которую работодатель попросил меня, скрыть, и оформить листок нетрудоспособности, как на бытовую травму, т.к. я работал в "черную".
После того, как я закрыл листок нетрудоспособности, работодатель отказал в его оплате, т.к. я не являюсь официальным работником организации.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить оплату листка нетрудоспособности в связи с производственной травмой.
Напоминаю, что срок давности для производственной травмы не установлен.
В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции в ФСС, ГИТ, прокуратуру.
В суд для возмещения мне морального вреда ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, а также для оформления трудовых отношений и оплату листка нетрудоспособности по производственной травме.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 09:36
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 09:48
3. Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору:
- на территории организации или за ее пределами;
- во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией,
и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст.3 ФЗ РФ №125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
А теперь дело за работодателем, он обязан создать комиссию в составе не менее 3 человек, должен провести расследование.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего.
При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.
Но, очень часто, работодатель вообще не сообщает об этом случае - производственной травме. Вы должны проследить, чтобы была создана комиссии и проводилось расследование, а еще затребовать Акт по форме Н-1.
Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами.
А еще, да размер выплат уменьшается, но уменьшается на процент вины работника, а по закону процент вины работника не может быть больше 25%. Если при расследовании страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.
При оформлении листка нетрудоспособности обязательно сообщить врачу, что это производственная травма, чтобы листок нетрудоспособности был оформлен правильно.
У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 09:48
Если работодатель не сообщил об этом случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, то сообщите об этом случае сами в письменном виде. Способы подачи заявлений я указала.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 09:50
4. Оформите листок по нетрудоспособности с кодом 04 - производственная травма. Когда вам его закроют, сдавайте его под подпись работодателю для оплаты, если оплатить работодатель откажется, то будете обращаться в суд.
Выплаты, которые получает работник при ПТ - оплата бл 100%, единовременная и ежемесячные выплаты. Но, единовременные и ежемесячные выплаты будут производиться, если вас направят на МСЭ, и МСЭ установит степень утраты трудоспособности.
Алена Назарова
28 сентября 2021, 10:27
Спасибо! А если работодатель не проводил инструктажа по технике безопасности и в журналах я не ставила своей подписи, то как это влияет на ситуацию?
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 11:02
На МСЭ направляет врач. А пока вас не направили и пока ратотодатель не оформил с вами трудовые отношения, о размерах именно этих выплат нет смысла разговаривать. Тем более, не всех направляют после производственной травмы на МСЭ.
Виктория Кочеткова
28 сентября 2021, 10:46
Доказывайте факт трудовых отношений. Вы работали без оформления трудового договора. Работодатель может заявить, что видит вас впервые.
Подавайте заявление по нашему образцу, корректируйте его под свою ситуацию.
Листок по нетрудоспособности должен быть с кодом 04.
Оповестите в письменном виде все ведомства, которые указала выше.
Алена Назарова
28 сентября 2021, 10:47
Хорошо,поняла вас,спасибо большое!
Виктория Кочеткова
30 сентября 2021, 11:31
Прилагаю Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве, разработана специалистами Гарант.