Пособие по беременности и родам: учитывается ли ставка 0,7 при подсчете?

Здравствуйте!

Право на пособия по материнству у вас, как у работающей есть в соответствии с ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособия вам будут выплачиваться из расчета зп за 2 года к году страхового случая, т.е. если у вас отпуск по БиР наступил в 2021 году, то для расчета возьмут 2019 и 2020 года.

Однако, т.к. вы работаете неполное рабочее время 0,7 ставки с мая 2021 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

 Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Да, влияет с учетом действующего законодательства.

Спасибо. 
Подскажите пожалуйста, ещё такой момент, основной работодатель (где я на 0,7 ставки с мая 2021г) неправильно рассчитал мне пособие по БиР, а именно не учёл доходы за предыдущие два года (справку 182Н предоставляла). И вчера уже поступила выплата от ФСС 70% от МРОТ. 
...

С июля 2021 я трудоустроена совместителем в другую компанию на полную ставку. Могу ли я сделать перерасчёт пособия у второго работодателя, где я на полной ставке?

Вы не можете по одному месту работы работать на полную ставку, а по другому месту работы 0,7 ставки. Вы можете работать по совместительству 4 часа в день, либо за полный месяц не более 1/2 нормы рабочего времени. И если ФСС РФ узнаёт о таком нарушении закона, будете через суд добиваться выплат пособий по материнству.

Приведите в соответсвии с законом ситуацию, полная ставка и работа по совместительству 4 часа в день.

Потом подавайте на перерасчёт пособия, где вы его оформляли, представила справки по форме 182н от предыдущих работодателей.

ФСС РФ проводит проверки и вам нужно будет подтвердить, что у другого работодателя вы работаете всего 0,5 ставки.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников ст.284 ТК РФ.

Именно так может выглядеть работа по совместительству. До тех пор пока это не так, не рекомендую вообще об этом рассказывать.
 

Вводим ваши данные и отвечаем на ваш вопрос:

У вас отпуск по БиР с октября 2021.

При этом, вы с мая 2021 работаете по основному месту работы 0,7 ставки, т.е. на условиях неполного рабочего времени.

С июля 2021 вы работаете по совместительству, а значит, 0,5 ставки.

При этом, в 2019 и 2020 годах вы работали у других работодателей, а значит, применяем п.п.2.2 п.2 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Т.е. вы можете оформить пособие по БиР либо по основному месту работы, либо у работодателя, где работаете по совместительству, на выбор.