Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Предлагают увольнение сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Директор хочет закрыть фирму и просит меня написать заявление по собственному желанию. Я получаю пособия от государства, представляя справки о зарплате с работы, соответственно, я их потеряю.
Как правильно поступить в моём случае?
5 ответов
Виктория Кочеткова
02 ноября 2021, 16:49
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию это ваша инициатива, навязывать ее вам работодателем незаконно.
Однако, не стоит ждать до ситуации, когда работодатель исчезнет. Особенно небольшие юридические лица это могут сделать и без процедуры ликвидации. А вот это будет большой проблемой для вас, и затянется такая ситуация на годы, особенно это коснётся выплат на ребёнка.
Рекомендую, увольнение по соглашению сторон, но с допвыплатами.
Виктория Кочеткова
02 ноября 2021, 16:56
Вот в этой проблеме много информации в ситуации, когда присуждают уволиться по собственному желанию, с рекомендациями, инструкциями, заявлениями работодателю:
https://taktaktak.ru/problem/40654 Принуждение к увольнению по собственному желанию, шантаж работодателя уволить по плохой статье
Виктория Кочеткова
02 ноября 2021, 17:02
Что касается справок о заработной плате. Во-первых, встанете на учёт в службу занятости. Во-вторых, если ребёнку нет 3 лет, то для многих выплат примеряется понятие "нулевого дохода", то есть уважительные причины, почему нет дохода, и уход за ребёнком до трёх лет является уважительной причиной. В-третьих, доход это не только зарплата, а например, проценты по вкладам, доход от сдачи жилья в аренду и т.п.
И, если ребёнку уже больше полутора лет, то, рекомендую, рассмотреть увольнение по соглашению сторон с допвыплатами.
Ника Епифанова
02 ноября 2021, 17:07
Виктория Кочеткова
02 ноября 2021, 17:39
Алгоритм и заявление:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
Если ребенку нет полутора лет, то, конечно, вам выгоднее уволиться по п.1 ст.81 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?
Но, если ребенку больше 1,5 лет, а работодатель это небольшое юрлицо, то лучше не испытывать судьбу, если работодатель просто исчезнет, а вы останетесь и без документов, и не уволенная, и конечно, без справок от работодателя для выплат на ребенка.