18+
Как истцу обжаловать решение суда?
Добрый день, уважаемые эксперты.
Участвую в судебных разбирательствах с бывшим работодателем. На момент подачи заявления в суд организация прекратила свою деятельность по причине добровольной ликвидации. Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения, взыскания выходного пособия, компенсации ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, истребовании трудовой книжки. Заочным решением районный суд удовлетворил исковые требования по данному иску. После этого в суд поступило заявление от представителя ответчика об отмене заочного решения и прекращении производства по делу, со ссылкой на то, что организация прекратила свою деятельность в связи с ликвидацией юр.лица (в соотв. с абз.6 ст.220 ГПК РФ).
Суд удовлетворил заявление об отмене заочного решения и назначил следующее судебное заседание на середину ноября 2021 года. Учитывая эти обстоятельства после вынесения решения об отмене заочного решения мной была подана жалоба в ФНС и исковое заявление в Арбитражный суд о внесении изменений в ЕГРЮЛ и отмене решения о ликвидации юридического лица. (В соответствии со ст. 21 "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", данные, поданные при ликвидации, являются недостоверными, а ликвидация проведена с нарушениями)
Арбитражный суд рассмотрел мое заявление и назначил слушание на январь 2022 года.
Я подала ходатайство, опираясь на ст 215-217 ГПК РФ о приостановлении производства по делу до разрешения дела об отмене ликвидации в Арбитражном суде. Суд общей практики моё ходатайство отклонил.
На суде я опиралась на п.60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004: Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
В соответствии с п.6 ст 220 ГПК РФ (суд прекращает производство по делу в случае, если после смерти гражданина, являвшегося одной из сторон по делу, спорное правоотношение не допускает правопреемство или ликвидация организации, являвшейся одной из сторон по делу, завершена), а так же ч. 1 и 2 ст 61 ГК РФ и ч. 9 ст 63 ГК РФ суд определил производство по делу прекратить (ст 221 ГПК РФ).
В кулуарном разговоре мне объяснили это тем, что судебное разбирательство не может длиться так долго, ожидая вынесения решения арбитражного суда. А я могу подать подобное исковое заявление снова после вынесения решения арбитражным судом с изменившимися обстоятельствами.
Но теперь я в замешательстве и не знаю, что мне дальше делать. Понимаю, что арбитражный суд может длиться очень долго и неизвестно, какой будет результат. Не пропущу ли я сроки подачи в суд общей практики после вынесения решения в арбитражном суде. Стоит ли обжаловать данное определение районного суда и как это делать. Помогите определиться.
Приношу извинения за большое количество информации.
Заранее благодарю за внимание.
Виктория Кочеткова
18 ноября 2021, 11:29
Здравствуйте!
Перечень уважительных причин для восстановления срока обращения в суд прилагаю. Этот перечень неполный, постоянно пополняется. И думаю, что рассмотрение дела в арбитражном суде, будет такой уважительной причиной.
И я так поняла, судья прекратила рассмотрение дела по причине того, что ликвидация юрлица завершена?
Т.е. п.60 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 не помог повлиять на решение судьи?
Анонимно
18 ноября 2021, 13:01
Виктория Кочеткова
18 ноября 2021, 13:08
Вот кстати, я и хотела обратить внимание, что у Ответчика есть представитель.
И странно, что судья проигнорировала п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2.
Анонимно
18 ноября 2021, 16:16
Виктория Кочеткова
18 ноября 2021, 17:42
Как лучше поступить в этой ситуации, я вам не подскажу, т.к. действительно, у вас не ситуация, когда юрлицо ликвидировано, и остались работники, с которыми не произвели расчет при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ (ст.21 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ), арбитражный суд может и не найти нарушений со стороны юрлица в процедуре ликвидации.
Вы ведь оспариваете законность вашего увольнения, а значит, вас уволили не по п.1 ст.81 ТК РФ. Вы не подпадаете под категорию работников, увольняемых по п.1 ст.81 ТК РФ.
Анонимно
18 ноября 2021, 20:15
Спасибо за консультацию
Вадим Юрьевич
18 ноября 2021, 17:41
Эксперт
Здравствуйте!
Хотелось бы почитать это определение суда о прекращении дела и Ваше ходатайство о приостановлении производства по делу и понять, почему суд не учел существенное обстоятельство - оспаривание Вами ликвидации юридического лица в арбитражном суде и не применил разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. А Вы прилагали к своему ходатайству определение арбитражного суда о принятии Вашего заявления и о назначении судебного заседания?
Я считаю, что Вам необходимо подать частную жалобу на данное определение суда. В частной жалобе, в том числе укажите, что суд органичил Ваше конституционное право на доступ к правосудию (ч. 1 ст. 46, ч. 1 ст. 47 Конституции РФ и ч. 1 ст. 3 ГПК РФ).
Ведь, если судебный процесс в арбитражном суде затянется и суд признает незаконной ликвидацию юридического лица - Вашего работодателя, то Вы уже не сможете вновь обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения, так как в силу ст. 221 ГПК РФ, прекращение производства по делу делает невозможным повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
Анонимно
18 ноября 2021, 20:14
Спасибо за ответ.
Анонимно
18 ноября 2021, 20:17
Да, определение арбитражного суда о принятии заявления и о назначении судебного заседания было подано вместе с ходатайством.