Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Выплата бонуса после увольнения. Должны ли заплатить за отработанное время?
10 сентября мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, т.к. выходит сотрудник после декретного отпуска. После увольнения мне на карту пришли деньги - бонус за 3 квартал (я проработала в 3 квартале 2 месяца). Позвонили с работы и попросили вернуть эту сумму, т.к. выписали ошибочно. Деньги я вернула, но считаю, что за 2 отработанных месяца я должна получить бонус. Как правильно?
Спасибо.
3 ответа
Виктория Кочеткова
19 ноября 2021, 10:39
Здравствуйте!
Во-первых, вы были уже уволены, и не обязаны были что-то возвращать.
Во-вторых, если вы были уволены, работодатель должен был действовать через суд.
В-третьих, однако, ваше право было возместить добровольно, то что у вас попросили вернуть, что вы и сделали. Вы сами добровольно вернули работодателю деньги, и никогда нигде не докажите, что вернули эти деньги по его просьбе. Это ваша была инициатива, это вы сделали добровольно.
В-четвертых, почему вы не должны были ничего возвращать ст.137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вряд ли здесь можно заявить о счетной ошибке.
В-пятых, я всегда за то, чтобы все суммы выплат при увольнении по соглашению сторон были прописаны в Соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон, не смотря на то, что ВС РФ так не считает. Но, если бы вы прописали все суммы в Соглашении, тогда бы вообще не было никаких проблем.
Виктория Кочеткова
19 ноября 2021, 10:43
А теперь про бонусы. Чтобы рассуждать, обязаны ли вам были их выплатить при увольнении, если вы в квартале текущем отработали 2 месяца из 3, нужно понимать, что это за выплата, а также знать, условия, порядок ее выплаты. А вот это должно быть указано у работодателя в ЛНА, например, в Положении об оплате труда ст.135 ТК РФ.
Читайте ЛНА работодателя об оплате труда, и будете понимать, обязаны ли были вам ее выплатить.
Но, вообще, лучше было сначала получить консультацию, а потом что-то возвращать, тем более, когда трудовые отношения прекращены. Работодатель в этом случае мог действовать только через суд ст.248 ТК РФ.
А вы добровольно все вернули, это ваше право, и закон в этом случае работодатель не нарушил.
Виктория Кочеткова
19 ноября 2021, 11:04
Но, если после того, как вы изучите ЛНА работодателя об оплате труда и будете понимать, что это за бонусы, условия, порядок их выплаты, и если в ЛНА указано, что при увольнении работника бонусы ему выплачиваются за исключением, например, увольнения по отрицательным мотивам, то ваше право обратиться за этой выплатой в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Конечно, можно сначала обратиться к работодателю, чтобы он выплатил бонусы добровольно, но, возможно, в вашем случае это уже лишнее, т.к. позиция работодателя уже понятна.