Из-за проверки беременной предлагают увольнение и обратное трудоустройство на следующий день. Как поступить?

Здравствуйте!

Какие увольнения и новые оформления на работу. Вы о чем? В каком ТК РФ это требование прописано? Точно не в ТК Российской Федерации.

Это проблема работодателя. Если есть предписание прокуратуры, устранить какие-то нарушения ТК РФ, работодатель пусть устраняет, вносит изменения в документы и т.п.

Тем более, ни в коем  случае не увольняться беременной, потом будет бегать по суда и доказывать, что уволилась п.3 ст.77 ТК РФ не по своей инициативе, а из-за какой-то проверки прокуратуры.

Вы читайте судебную практику и проблемы на нашем сайте, когда люди увольняются под "хитрым" предлогом со стороны работодателя, а потом суды встают на сторону работодателя.

Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника, вас никто не обязан принять заново, и это касается беременной.

Примеры из судебной практики:

1. Беременная уволилась по собственному желанию - суд может ее восстановить

Мосгорсуд признал увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконным из-за того, что оно произошло под давлением работодателя.

Суд установил, что работница не имела иных источников дохода и предложений о работе от других организаций. Из-за увольнения она лишилась выплат, связанных с рождением ребенка. Это означает, что у работницы не было намерения расторгнуть трудовой договор.

По данному вопросу единой судебной практики не сложилось. Краснодарский краевой суд, Хабаровский краевой суд, Мосгорсуд в таких ситуациях признавали увольнение беременных незаконным. В то же время ВС Республики Татарстан, Московский областной суд, Ростовский областной судсчитали, что увольнение беременных было добровольным, и отказывали им в восстановлении на работе.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 N 33-13175/2018

2. Работница узнала о беременности после увольнения - суд ее восстановил

Сотрудница написала заявление с просьбой уволить ее в тот же день. Спустя 2 недели женщина отозвала заявление, потому что узнала о беременности. Работодатель отменять увольнение не стал.

Суд первой инстанции поддержал организацию, но апелляция и кассация с ним не согласились. Работница отозвала заявление, как только узнала о беременности, поэтому увольнение признали незаконным.

Ранее в схожей ситуации беременную поддержал Мосгорсуд.

Документы: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021

3. Суд восстановил работницу, которая уволилась по собственному желанию, а потом узнала о беременности

Сотрудница утверждала, что ее вынудили написать заявление об увольнении. Уходить с работы она не хотела, а после узнала, что в то время была беременна.

Суд поддержал работницу. На момент написания заявления об увольнении:

- она была беременна;

- не имела иных источников дохода и предложений о трудоустройстве.

Это говорит о том, что сотрудница не собиралась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребенка. Работодатель уволил ее по своей инициативе, что делать запрещено.

Отметим, Мосгорсуд уже восстанавливал работниц в связи с беременностью в похожем споре об уходе по собственному желанию и в споре об увольнении по соглашению сторон.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019

Но, есть и другая судебная практика, не в пользу работников и даже беременных. Эту судебную практику я предоставляла для нашей консультируемой пару дней назад, но я ей собрала положительную судебную практику, но есть и отрицательная. А самое главное, то, что беременной или другим работникам придется обращаться в суд, и объяснять "смешную" причину - проверка прокуратуры. 

Это проблема работодателя. Допустил ошибки, пусть устраняет. 

Ведь в суде надо доказать:

1. Что вы на дату увольнения были беременны;

2. Что вас вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию;

3. Не пропустить сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ.

А вообще, такие "хитрые" причины придумывают, чтобы избавиться от части работников, чтобы не проводить другие процедуры, например, сокращения численности или штата.

Вот это процентов на 70% более вероятно, чем рассказ о проверке прокуратуры, что нужно уволиться по собственному желанию и снова оформить трудовые отношения, это точно такое не может прокуратура предписать, это противоречит ТК РФ.