Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 761
№ 40 761
РЕШЕНО

Как оформить единовременную выплату по рождению ребенка и по уходу до 1,5 года?

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как и через кого можно оформить единовременную выплату по рождению ребенка и по уходу до 1,5 года. Проблема в том, что на работу меня оформили в 22 недели, а муж ИП и он не может прекратить свою предпринимательскую деятельность для ухода за ребенком. В ФСС пока в усной форме отказали в выплате всех пособий. Я не претендую на пососбия по БиР, только на 2 вышеперечисленных.

3 ответа

Здравствуйте!

Тогда вам лучше уволиться, если не претендуете на пособие по БиР, и оформлять пособия, как неработающая в соцзащите в минимальных размерах.

Однако, соцзащита может отказать за тот период, когда вы состояли в трудовых отношениях, т.к. в период, когда был оформлен ТД, выплачивает ФСС РФ.

Это обычная практика, отказ со стороны ФСС РФ, когда женщину принимают на работу в поздние сроки беременности, это расценивают, как искусственно созданную ситуацию, чтобы получать пособия включая пособие по БиР, которое выплачивают только работающим, за некоторым исключением, получать пособия в большем размере.

Именно это и увидел ФСС РФ  в вашей ситуации. Отказ можете оспорить в суде, но суды в большинстве в таких ситуациях на стороне работодателя.

И даже если представить, что ваш муж ИП оформит отпуск по уходу за ребенком, т.к. он ИП, пособия он будет получать в минимальных размерах. И при условии, что он заключил договор о добровольном страховании с ФСС РФ и уплатил страховые взносы. Чтобы иметь право на пособия по материнству ИП в 2021 году, договор нужно было заключать в 2020 году и уплатить страховые взносы в 2020 году.

Примеры из судебной практики:

1. Отсутствие профильного образования и опыта работы у сотрудницы, трудоустроенной на должность главбуха перед декретным отпуском, свидетельствует о попытке незаконно возместить расходы на выплату декретного пособия. К такому выводу пришел Верховный суд РФ в определении от 14.10.19 № 302-ЭС19-17311.

2. При каких условиях трудоустройство незадолго до выхода в декрет можно считать фиктивным?

Определение Верховного Суда РФ от 14 октября 2019 г. N 302-ЭС19-17311

Отделение ФСС РФ после проведения проверки страхователя пришло к выводу о неправомерном предъявлении к возмещению сумм единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, и пособия по беременности и родам, выплаченных на основании листка нетрудоспособности работнице, поскольку посчитало ее трудоустройство незадолго до наступления страхового случая фиктивным.

Полагая, что решения фонда не соответствуют закону и нарушают права и законные интересы страхователя, общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд.

Суд первой инстанции пояснил, что для признания расходов по обязательному социальному страхованию обоснованными и документально подтвержденными работодатель обязан подтвердить наличие реальных трудовых отношений с работником (застрахованным лицом), наступление страхового случая, факт выплаты и размер соответствующего пособия.

Однако обществом фактическое выполнение работником его трудовой функции не было доказано. Суд посчитал, что наличие экономической обоснованности приема на работу сотрудницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в сложной финансовой ситуации (у организации была задолженность перед другими работниками по выплате заработной платы) с установлением заработной платы в размере, превышающем размер заработной платы генерального директора, обществом не было подтверждено. На дату приема на работу обязанности главного бухгалтера исполнялись директором, при этом доплата директору за исполнение обязанностей главного бухгалтера не производилась. При этом работница не имела диплома о профильном образовании или опыта работы в должности бухгалтера; в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам должность бухгалтера оставалась вакантной.

Формальное же соблюдение процедуры оформления трудовых отношений (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, запись в трудовой книжке) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что фондом в ходе проверки установлена совокупность обстоятельств, достаточных для вывода об искусственном создании страхователем условий для возмещения из фонда средств на выплату пособия по беременности и родам работнице. Суд апелляционной инстанций также указал на отсутствие оснований для признания недействительными решений отделения ФСС РФ, с чем согласился и суд округа.

Не согласившись с выводами судов, общество обратилось с жалобой в Судебную коллегию Верховного Суда РФ с просьбой об отмене принятых по делу судебных актов. Однако судья Верховного Суда РФ указал, что основания для пересмотра судебных актов в кассационном порядке по доводам жалобы отсутствуют, поскольку по существу сводятся к несогласию заявителя с установленными судами фактическими обстоятельствами дела и оценкой доказательств. Существенных нарушений норм материального права, а также требований процессуального законодательства, повлиявших на исход судебного разбирательства, по мнению судьи Верховного Суда РФ, судами не допущено. В связи с этим в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии было отказано.

Отметим, что к выводам о правомерности отказа ФСС РФ в возмещении сумм пособий при наличии признаков фиктивности трудоустройства работника незадолго до наступления страхового случая суды приходили и раньше (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 11.11.2019 N 310-ЭС19-19907от 04.10.2019 N 310-ЭС19-16569).

3. Трудоустройство за несколько дней до декрета лишает права на возмещение пособия из ФСС

Постановление АС Поволжского округа от 23.07.2020 N Ф06-63267/2020

Бухгалтер организации собралась в декрет. Работодатель обратился в ФСС за возмещением расходов на выплату ей пособия по беременности и родам. Однако инспекторы расценили действия организации-страхователя как недобросовестные и умышленно направленные на создание ситуации, направленной на получение возмещения из бюджета ФСС, и ответили отказом. Дело в том, что сотрудница была принята на должность бухгалтера незадолго до ухода в декрет...

Работодатель обратился в суд. Но судьи трех уровней поддержали позицию Фонда. Суду удалось установить, что новый бухгалтер отработала перед уходом в декрет действительно недолго - всего 12 дней. Несколько лет назад она уже занимала в этой организации должность бухгалтера, но последние три года нигде не работала. При этом ни до ее трудоустройства, ни после ухода в декретный отпуск на должность бухгалтера никого не принимали, это место было вакантным, обязанности бухгалтера директор организации выполнял самостоятельно.

Судьи отметили, что заключение трудового договора с беременной женщиной за несколько дней до оформления декретного отпуска вкупе с прочими обстоятельствами не было обусловлено производственной необходимостью, и признали отказ Фонда в возмещении расходов правомерным.

Вывод:

1. Подать документы на единовременное пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работодателю. Если будет отказ, то оспорить в суде.

Доказать, в суде придется, что у вас был опыт работы по должности, на которую вас приняли. Что вы действительно выполняли ДИ в отпуска по БиР. Что прием вас на работу было продиктовано производственной необходимостью. И, возможно, еще другие плюсы от  того, что вас приняли на работу перед отпуском по БиР.

2. Либо уволиться и оформлять пособия по материнству в соцзащите в минимальных размерах, но пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначат с даты рождения, т.к. в этот период вы состояли в трудовых отношения.

Вот и выбирайте, какой способ лучше, сможете ли вы доказать в суде, что вас приняли перед отпуском по БиР это не было фиктивной ситуацией.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое