Услуга оказана, договор не подписан - имеет ли он силу и должен ли я его исполнять?

Здравствуйте! 

Договор, во-первых, это соглашение двух сторон, а значит, должны быть указаны все данные сторон. То, что вам выслали первый раз, это не является вообще какие-то соглашением между вами и вашим работодателем. Тем более, это было выслано по электронной почте,  а не все суды признают такой способ общения между работодателем и работником официальным, исключение, это дистанционные работники, или где принят электронный документооборот.

Во-вторых, то, что вам прислали во второй раз, вы не обязаны подписывать ни "задним" числом, ни текущей датой. Вам выслали документ, можете выслать им в адрес отказ на подписание этого документа, например, в виде заявления.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Вывод:

1. Вы состоите в трудовых отношениях.

2. Вам работодатель сделал предложение подписать договор на обучение, где указаны ваши данные, подписать "задним" числом, т.к. вы действительно прошли такое обучение.

3. Вы не обязаны подписывать этот документ ни "задним" числом, ни текущей датой. 

4. Никакого договора на ту дату, когда вы проходили обучение у вас между вами и работодателем не было.

5. Вы можете дать письменный отказ подписать "задним" числом на обучение, которое вы проходили, и это ваше право.

Все на этом точка.

У нас на сайте есть Алгоритм, но вообще к вашей ситуации не имеет никакого отношения, т.к. повторяю, работодатель провел вам обучение, но никакого соглашения не было, да и тем более, это был период прохождения испытания:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/12/vozmeshhenie-rabotnikom-zatrat-na-obuchenie/ Возмещение работником затрат на обучение

Вы прошли обучение, но никакого соглашения не было между вами и работодателем, вы ни чем работодателю не обязаны, тем более не подписывайте это соглашение сейчас.

Виктория, здравствуйте. Очень надеелся что именно вы ответите. Скажите, можете ли вы лично ознакомиться с данной ситуацией поближе, у меня имеются Положения от этой организации которые я бы хотел правильно понять. Естественно платно

Свяжитесь со мной за пределами сайта.

Поздравляю! Удачи!