Заставляют работать по-одному на кассе, хотя положено по-двое. Что делать?

Здравствуйте!

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Работодатель сам формирует штатное расписания своего юрлица.

Я не очень поняла, почему вы считаете, что за кассой должны сидеть два работника?

Вы хотя бы знаете, сколько работников указано в штатном расписании работодателя? 

Кстати, штатное расписание это документ, с которым работодатель не обязан знакомить работника под подпись. 

Конечно, если у работодателя есть вакансии по кассиру, и штат не укомплектован. Но, отказаться исполнять свои ДИ, вы не можете, это в результате приведет к увольнению по отрицательным мотивам, например, по п.5 ст.81 ТК РФ.

Но, если есть вакансии по кассиру, т.е. у вас увеличилась нагрузка, то вы можете требовать от работодателя, чтобы такую работу вам оплачивали.

Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Кстати, на что работники имеют права - на нормирование труда.

Работникам гарантируются ст.159 ТК РФ:

государственное содействие системной организации нормирования труда;

применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда ст.160 ТК РФ.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся ст.163 ТК РФ:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Если вы считаете, что на вас возложены чрезмерные трудовые обязанности, увеличена нагрузка, то обратитесь к работодателю, лучше в письменном виде, чтобы вам предоставили ответ официальный, как расчитаны нормы труда.

Но, что точно не рекомендую, отказываются от смены или не выйти на работу, будете уволены по отрицательным мотивам.

Для информации:

ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой

В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте. Так как сотрудника уже наказывали в течение года, его решили уволить за неоднократное нарушение.

Действия работодателя врач оспорил. Он утверждал, что за пару дней до проверки к ним поступило много пациентов, и он не справился с нагрузкой по объективным причинам.

Первая инстанция поддержала сотрудника, а две другие заняли сторону работодателя.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. Суды не исследовали среди прочего причины невыполнения обязанностей. В такой ситуации нужно выяснять:

- могло ли объективно мешать заполнять медкарты то, что поступило много пациентов;

- регламентированы ли нормы нагрузки в организации.

Отметим, если нагрузка работника была чрезмерной, суд может признать причины невыполнения обязанностей уважительными, а увольнение незаконным.

Документ: Определение ВС РФ от 06.09.2021 N 50-КГПР21-3-К8

И что может требовать работник еще:

1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.212 ТК РФ. 

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

С учетом того, в каких условиях работник работает, ему должны предоставляются регламентированные перерывы в течение рабочего дня смены, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Исходя из п.2 ст.4.3 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ рабочая смена не должна продолжаться более 24 часов с применением контрольно-кассовой техники. Но, в этом документе я не нашла, сколько кассиров-операционистов должно обслуживать кассовый аппарат в течение рабочего дня или смены.