Что делать, если не платят заработную плату?

Здравствуйте!

Во сейчас недавно уже объясняла, что делать в такой ситуации.

Оформляться нужно с первого дня правильно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И я понимаю, почему наши граждане идут вот на такие схемы, никто не хочет остаться без работы, но тогда подстрахуйте себя, собирайте доказательства своей работы, делайте записи на диктофон и прочее.

Если вы приняты исполнять трудовую функцию, приняты на должность, то договор ГПХ незаконен, тем более завскладом это только ТД, но никак ни договор ГПХ. Читайте нашу Историю успеха:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/11/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

И проблема нашей консультируемой на сайте https://taktaktak.ru/problem/40583 Договор ГПХ, как получить вознаграждение за фактическую работу во время больничного?

Я ей составляла заявление за пределами сайта, и она в течение нескольких дней мне сообщила, что ее работодатель решил с ней произвести расчет, но договор мы не оспаривали, не перезаключали на ТД, т.к. ей нужен был только расчет в связи с увольнением.

И так, что вам нужно сделать:

1. Подать заявление работодателю, но, чтобы его грамотно написать, нужно собрать доказательства, провести анализ своего договора ГПХ, анализ своих трудовых функций. Читайте нашу Историю успеха в комментарии №1.

С чего начать?

Выявить признаки трудового договора, проанализировав ГПД. Проанализировать свою ежедневную работу, выявить признаки трудовых отношений.

Что это за признаки?

1. Договоры носят не разовый, а систематический характер, заключаются на определенный период времени. По окончании этого периода перезаключаются в виде идентичного или аналогичного договора.

2. Контракты с разными физическими лицами заключаются шаблонные.

3. Предмет договора указывает на конкретную должность (см. квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессиональные стандарты).

4. Указано, что исполнитель оказывает услуги лично, либо это ясно из содержания контракта.

5. Определено место оказания услуг, и оно находится на территории работодателя.

6. Исполнители обязаны соблюдать режим труда и отдыха юрлица.

7. На исполнителей возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества и за ущерб, возникший у заказчика, если он возмещает ущерб другим лицами.

Что в ежедневной работе служит доказательством трудовых отношений?

1. Вы работаете пятидневную рабочую неделю или по графику сменности, с перерывом на отдых и прием пищи, с выходными. Либо находитесь на территории организации 40 часов в неделю. Оставить рабочее место можно при уведомлении руководства.

2. Находитесь в подчинении у конкретного должностного лица.

3. Вы исполняете должностные обязанности, а не разовые задания.

4. Эти же функции выполняют работники, с которыми заключен ТД.

5. В переписке с вами употребляют слова и выражения: график работы, рабочий день, сокращенный рабочий день, заработная плата и т. п.

6. Вознаграждение формируется за фактически отработанные дни (часы), по установленным расценкам, и у различных исполнителей по аналогичным договорам выплаты не отличаются.

7. Вы должны представлять ежедневные отчеты, заказчик имеет право в любой момент проверять и контролировать качество услуг.

8. Вы пользуетесь принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой, материалами и т. п. безвозмездно.

9. Вы прошли медосмотр.

10. У вас есть пропуск в организацию.

Законодательством перечень признаков не закреплен, при трудовом споре их оценивает суд. Исполнителю-работнику нужно быть готовым представить доказательства.

2. Как только вы проведете анализ ТД, вашей работы ежедневной, то вы можете составить заявление работодателю, где вы напишете еще следующее:

Напоминаю, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

— влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

— влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. А также выплаты в случае признания отношений трудовыми будут состоять из следующих составных частей:

 — Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.129, 135, 136, 140 ТК РФ);

— Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— Оплата страхового случая – временная нетрудоспособность с ______ по _________ (основание: листки по нетрудоспособности от _______, от __________).

Работодателя суд обяжет доначислить налоги, страховые взносы, сдать корректирующие отчеты в ИФНС, ПФ РФ, ФСС РФ.

Организация понесет судебные расходы в споре о признании отношений трудовыми, даже если работник проиграет суд. К этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления).

Надесь, договор ГПХ у вас на руках?