Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 41 048
№ 41 048
РЕШЕНО

Договор оказания услуг вместо трудового - на что стоит обратить внимание?

Здравствуйте.

Отработал почти три недели в небольшой организации, официально не оформляли. Оттягивали это тем, что "директор в командировке, как приедет, мы Вас оформим".

Как только управляющий вернулся, мне заявили, что я не устраиваю их, как работник (хотя до этого не было никаких замечаний, наоборот довольно хорошо приняли), и распрощались.

Через усердные разговоры деньги вернуть, вроде как, готовы, но уже заявляют, что никакого официального оформления они не обещали, поэтому сделают по договору оказания услуг, требуя от меня паспорт, снилс, инн. Не подскажете, чего мне стоит опасаться и, что подразумевает под собой договор оказания услуг в данной истории?

Действительно ли необходимы такие документы, и на что стоит обратить внимание в случае подписания?

Факт официалки не имеет для меня большого значения, лишь бы получить свои деньги и не остаться обманутым.

В бухгалтерии еще отметили, что это займет время, чтобы провести расчет моей зарплаты за данный период. Разве они не должны рассчитаться со мной сразу?

12 ответов

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм и Историю успеха:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/11/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/  Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Но, договор оказания услуг это оформление отношений по ГК РФ, с этих договоров также уплачивают налоги и страховые взносы, поэтому, это тоже официальное оформление. И так как перечисления делают в ПФ РФ, в налоговую инспекцию, то конечно, ИНН, СНИЛС необходимы, как и паспортные данные. Но, вы не должны им их копии передавать, вы должны их предъявить, т.е. пусть списывают данные с этих документов.

Извиняюсь за очень глупый вопрос. А почему нельзя отдавать копии документов, раз они все равно спишут данные? Это делается для того, чтобы при мне заполнили? 

И последний, если можно. Если из этих трех недель я неделю проходил стажировку, то это тоже никак не прописывается в ГК РФ, как и в ТК РФ? Мне говорили, что она будет оплачена, если я останусь работать, но тут договор оказания услуг, при нем разве вообще возможна стажировка?

Во-первых, если брать ТК РФ ст.65 ТК РФ, то документы предоставляются, а чтобы сдать копии документов, нужно дать письменное разрешение ФЗ РФ №152-ФЗ о персональных данных.

Во-вторых, вы хотите отдать копии документов в юридическое лицо, такие юрлица особенно мелкие закрываются, а документы либо будут уничтожены, либо выкинуты куда-то на свалку, и вы не будете знать, почему вдруг на вас появился какой-то кредит.

В-третьих, это ваше право отдать куда-то ваши документы, которые содержат персональные и биометрические данные. Я всегда пишу, что каждый имеет права развлекаться, как ему хочется. 

И я не просто так вам предоставила наш Алгоритм и дала ссылку на проблему, где описано, как получить оплату труда, если работал полностью в "черную".

Вы исполняли трудовую функцию, у вас трудовые отношения. Но, эти трудовые отношениях хотят оформить по ГК РФ, а не по ТК РФ, и вы согласились на такую схему. Это ваше право.

Дальше уже сами решайте со своим Заказчиком-Работодателем, что вам оплатят, а что не оплатят, повторяю, вы сами согласились на схему, чтобы подменить трудовые отношения отношениями по ГК РФ, с одной целью получить оплату. И что вам будет выплачено в результате, это решать вам с вашим Заказчиком.

Не смотря на то, что ни в ТК РФ, ни в ГК РФ нет понятия стажировки, но с учетом, например, требований ст.67.1 ТК РФ, если вас к работе допустило неуполномоченное на это лицо, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Так, что требуйте, чтобы вам оплатили все время, когда вы выполняли работу.

То есть в таких случаях трудовой договор не заключают, но работу обязаны оплатить.

И на будущее, вас должно насторожить то, что с вами не с первого дня оформляют трудовые отношения, т.к. по закону работодатели обязаны на следующий день предоставить отчет в ПФ РФ о приеме на работу или об увольнении.

Вы попали в ситуацию, когда таким вот способом работодатели закрывают "дыры" на какой-то период, например, кто-то в отпуске, кто-то заболел, либо когда исходя из ситуации, которая сейчас возникла в экономике в стране, планы на прием на работу изменились, и вам заявили, что вы не устраиваете, как работник, это всего лишь предлог.

И на всякий случай, если возникнут проблемы с получением оплаты:

https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте!

Особенности договора возмездного оказания услуг связаны с тем, в какой сфере Вы оказывали услуги (чем конкретно занимались). Однако, общим для всех видов договоров оказания услуг являются следующие существенные условия:

 1) предмет договора (какие конкретно услуги поручено Вам выполнять и в течение какого срока);

2) порядок приемки оказанных услуг (услуги считаются выполненными лишь при представлении исполнителем Акта приемки оказанных услуг и приемки данных услуг заказчиком путем подписания Акта приемки оказанных услуг);

3) порядок и сроки оплаты заказчиком оказанных услуг должен быть подробно прописан в Договоре.

На эти существенные условия обратите внимание.

Спасибо Вам большое, буду иметь ввиду! 

Прилагаю примерную форму договора оказания услуг, подготовленную специалистами правовой системы Гарант.

Примерная форма договора возмездного оказания услуг исполнитель физическое лицо Гарант.rtf

Обязательно ознакомлюсь, благодарю! 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое