Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 41 050
№ 41 050
РЕШЕНО

Некуда выходить после отпуска по уходу за ребенком. Что делать?

Здравствуйте.

30.03 завершается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 14.10.2021 в официальной переписке с отделом кадров попросила предоставить информацию по своей должности и уведомила, что планирую выходить после декрета.

Несколько месяцев они не могли предоставить мне информацию по hr партнеру, с кем можно обсудить данный вопрос, так как департамент мой был сокращен, и должности нет. 2 недели назад со мной связалась представитель отдела кадров и сказала, что должность есть, но выведена за штат. И выходить мне некуда. Они постараются конечно найти что-то, но не факт.

Как лучше поступить в данном случае?

5 ответов

Здравствуйте!

Во-первых, это не ваша проблема, а проблема работодателя.

Во-вторых, подайте заявление о выходе на работу по нашему образцу.

В-третьих, ниже я вам объясню, что такое за штатом.

В-четвертых, 30.03.2022 выходите на рабочее место, и делайте запись на диктофон с любым представителем работодателя, с которым будете общаться, конечно, не надо об этом работодателю докладывать, что вы делаете запись на диктофон.

Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.doc

И так, понятия за штатом не существует. Либо должность есть в штатном расписании, либо должности нет в штатном расписании, т.е. должность сокращена.

И, если должность отсутствует в штатном расписании, т.е. сокращена, значит, работодатель должен проводить процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

Единственное, эта процедура инициатива работодателя, работник не имеет права ее требовать и навязывать.

То есть, пусть предоставят вам выписку из штатного расписания, заявление образец прилагаю.

Если должность есть в штатном расписании, то вам обязаны предоставить по ней работу.

Если должность нет в штатном расписании, то работодатель обязан этот период оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ, а вы не обязаны исполнять ДИ по должности, которой больше нет в штатном расписании.

Если должность сокращена, но увольнение запрещено, как обязан работодатель оплачивать этот период.docx

Однако, есть хороший вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/05/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Заявление образец прилагаю.

Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc

И к сведению, перевод на другую работу (должность) только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ. Требовать от работника исполнять работу необусловленную его ТД запрещено ст.60 ТК РФ.

Перевод на срок до 1 месяца возможен без согласия работника, но в случаях ЧП, как я их называю, либо в случае простоя, который возник из-за случаев ЧП ст.72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, и заявление на увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ).

И не попадите на провокацию, в результате которой вас уволят за прогул. 30.03.2022 вы должны быть на рабочем месте, если вам заявляют, чтобы вы ушли, и это не оформляют документально и не выдают документы на руки, потом это оформляют, как прогул и увольняют за прогул.

И на всякий случай, если вас будут выгонять и не допускать до рабочего места.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое