Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Что делать, если я работал без оформления договора и получил травму?
Здравствуйте.
Я, работая у подрядчика, (трудовой договор не оформлен), получил на работе травму (трубой по лицу), разбираем конструкции на заводе. Обратился в поликлинику, хирург наложил швы. Оплату работодатель выплачивал ежедневно.
Теперь, так как я не могу работать, что я могу потребовать с работодателя?
9 ответов
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 18:50
Здравствуйте!
Вы называете, то подрядчик, то работодатель.
Если подрядчик, то это не трудовые отношения, а если это все-таки работодатель, то это трудовые отношения.
Давайте отталкиваться, что это все-таки трудовые отношения, но работали в "черную".
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Вам придется доказывать три факта:
1. Факт трудовых отношений;
2. Реальный размер зп;
3. Производственную травму.
Надеюсь, вы оформили листок по нетрудоспособности с кодом 04?
Вадим Юрьевич
16 мая 2022, 18:50
Эксперт
Здравствуйте!
Для правильного ответа на Ваш вопрос поясните пожалуйста, Вы заключали гражданско-правовой договор с лицом, у которого работали?
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 18:52
Если доказывать трудовые отношения, то вы можете претендовать на:
1. Оплату листка по нетрудоспособности 100% не зависимости от стажа.
2. На страховые выплаты от ФСС РФ: единовременная выплата и ежемесячные выплаты, но это в случае, если врач направить на МСЭ, и установят степень нетрудоспособности.
3. Если подать в суд на работодателя, если не захочет добровольно возмещать, то на возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 18:52
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 18:53
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 18:57
Чтобы доказать производственную травму, то конечно, желательно было оформить листок по нетрудоспособности с кодом 04.
И собрать доказательства того, что такого-то числа, на рабочем месте, при исполнении должностных обязанностей вы в присутствии свидетелей получили такую-то травму.
На сайте, я предоставляю для таких, как вы заявление работодателю, которое прилагаю.
Подайте заявление работодателю, может быть вы договоритесь о каких-то компенсационных выплатах, если травма не тяжелая.
И еще, если на производственную травму срока давности нет, то все-таки, чтобы не пропустить сроки для обращения в суд и доказать трудовые отношения, ориентируйтесь на сроки ст.392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 18:59
И, если работодатель будет игнорировать ваше заявление, и общение с вами, чтобы вам возместить ущерб, то подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, полицию и ФСС РФ о том, что работодатель скрыл факт производственной травмы.
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 19:05
Если это не были трудовые отношения, то листок по нетрудоспособности вам не оплачивается, т.к. вы исполнитель, другая сторона это Заказчик, и у вас договор ГПД.
Но, я так понимаю, что вы никакого договора не подписали, ни ГПД, ни ТД?
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы ст.5 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
То есть физическое лицо, которое работает по ГПД имеет право на выплаты в случае производственной травмы, если заказчик уплачивал за него страховые взносы от несчастных случаев на производстве.
Виктория Кочеткова
16 мая 2022, 20:23
Чтобы понять, у вас были гражданско-правовые отношения или трудовые отношения, изучите вот этот Алгоритм и примените его к себе:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/11/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?