Нахожусь в отпуске по уходу по уходу за ребенком до 1,5 лет. Должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор при окончании срока его действия?

 Добрый день, Юлия!

Все написано в ТК РФ. Я так понимаю, что с вами был подписан срочный трудовой договор?

По этому поводу в законе написано четко статья 261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. (РОДЫ). Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В вашем случае работодател поступил правильно! И да, все правильно, вы будете получать выплаты по уходу за ребенком до полутора лет на прямую через собес, как его называют.

Кроме того, знаете, вы можете по ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 иметь право на пособие по безработице либо на пособие по уходу за ребенком, здесь необходимо посмотреть, что вам выгоднее, надо учитывать, что пособие по безработице платят не более одного года, есть там какие то условия, что его могут продлить до 24 месяцев, но будем исходить из обычных сроков 12 месяцев. 

 Вот только такой вопрос к вашей теме, а было ли вообще обосновано с вами заключать  срочный трудовой договор, что указано в вашем договоре, какая причина указана для заключения срочного трудового договора.

Кстати, все причины указаны в ст.59 ТК РФ? Рассмотрите еще и этот вариант! А вдруг с вами заключили необосновано срочный трудовой договор, в нарушение ТК РФ, а соответственно уволить вас  в связи со сроком его истечения не имеют право.

 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

 Вот, что написано в одном из пунктов договора: по соглашению работника и работодателя настоящий договор заключен на определенный срок (срочный) до "01" июля 2012г. согласно ст. 59 ТК РФ, а именно с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не привышает 35 человек.

 Что касается размеров, то т.к. вы не работающая, то вы можете претендовать на минимальный размер пособия на первого ребенка - 2326,00 плюс районный коэффициент, если он есть в вашей местности.

 И платят до полтора лет ребенку.

 А ваш работодатель признан работодателем субъектом малого предпринимательства? Хотелось бы увидеть документы? и Численность у него дейсвительность не превышает 35 человек?

Согласно ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (далее – Закон) к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:

А то, может они с вами под дудку малого предпринимательства подписали договор, а сами не зарегистрированы и вообще требованиям не соответствуют. ну, это так инфо для размышления.

 Что касается пособия по безработице:

Статья 33. Размеры пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется - 4900 рублей плюс районный коэффициент это максимальный размер:

(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации - 850 рублей плюс районный коэффициент.

 Что касается размера выплаты по безработице, то тут необходимо знать следующее

3.  Средний  заработок  работника  исчисляется  за последние 3

   календарных  месяца (с 1-го до 1-го числа),  предшествующих месяцу

   увольнения.

       4.  При  исчислении  среднего  заработка из расчетного периода

   исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

       а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с

   законодательством Российской Федерации;

       б)  работник  получал  пособие по временной нетрудоспособности

   или пособие по беременности и родам;

       в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя

   или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

       г)  работник  не  участвовал  в забастовке,  но в связи с этой

   забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

       д)   работнику   предоставлялись  дополнительные  оплачиваемые

   выходные   дни  для  ухода  за  детьми-инвалидами  и инвалидами  с

   детства;

       е)  работник  в других случаях освобождался от работы с полным

   или  частичным  сохранением  заработной  платы  или  без  оплаты в

   соответствии с законодательством Российской Федерации;

       ж)  работнику  предоставлялись  дни отдыха (отгулов) в связи с

   работой  сверх  нормальной  продолжительности рабочего времени при

   вахтовом   методе   организации   работ   и  в  других  случаях  в

   соответствии с законодательством Российской Федерации.

       5.  В  случае  если  работник  за  расчетный  период  не  имел

   фактически    начисленной    заработной   платы   или   фактически

   отработанных   дней   либо   этот   период   состоял  из  времени,

   исключаемого  из  расчетного  периода  в соответствии  с пунктом 4

   настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы

   заработной платы,  фактически начисленной за предшествующий период

   времени, равный расчетному.

       6.  В случае если работник за расчетный период и до расчетного

   периода  не  имел  фактически  начисленной  заработной  платы  или

   фактически  отработанных  дней,   средний  заработок  определяется

   исходя  из  суммы  заработной  платы,  фактически  начисленной  за

   фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Это выдержка из Постановления:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ ОТ 12.08.2003 N 62 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ" (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РФ 23.10.2003 N 5196)

 Спасибо большое за информацию, мне она очень помогла.