18+
При увольнении работодатель заявляет о потере всех документов о профессиональной переподготовке, которые хранил у себя. Что делать в данной ситуации?
Работал в частной стоматологической клинике с 2004г. 07.06.12. написал заявление на очередной трудовой отпуск с последующим увольнением 26.06.12., в связи с переездом в другой город. При разговоре с директором выясняется, что мои сертификаты (ортопедии и хирургии) утеряны, т.е. сделали меня по меньшей мере до конца лета безработным, хотя у меня уже была догововоренность с новым работодателем с выходом на работу с июля месяца. При поступлении на работу у меня был действующий сертификат по ортопедии, который они продлевали без отрыва меня от производства. В 2007г. решили открыть новое направление (имплантация). Я был направлен на курсы повышения квалификации сначала в Военно-медицинскую академию г.Санкт-Петербурга, а позже в Московский стоматологический университет. А тем временем работодатель дистанционно покупает мне первичную специализацию и сертификат по хирургии. Все эти документы постоянно хранились у них. Совсем недавно было лицензирование клиники, и у меня большие сомнения в потере сертификатов. На мой вопрос, как же я тогда работал без документов, был получен ответ: Когда работал сертификаты были! Что мне теперь делать? Прамомерны ли действия работодателя? Р.S. Я даже предлагал выкупить, но получил отказ.
Виктория Кочеткова
21 июня 2012, 08:09
Добрый день!
А не пытались ли поговорить с работодателем в том ключе, что, если потеряны ваши сертификаты, возможно, потеряны сертификаты и других работников, и даже тот факт, что возможно, потеряны только ваши сертификаты, то, вы можете заявить в вышестоящую подведомственную организацию, это уж вы сами знаете куда, с заявлением о том, что медицинские работники работают в данной организации без документов подтверждающие их квалификацию и вообще право заниматься данном видом деятельности. Я думаю и прокуратуре будет этот вопрос очень интересен.
Любая проверка может отрезвить работодателя. Знаете, были в моей практики случаи, когда это очень действовало положительно в интересах работника.
Кстати, и про утерю документов, напомните о Закон О персональных данных от 27.07.2006 №152-ФЗ, и что есть организация Роскомнадзор, которая сейчас ужесточает ответственность за сохранность персональных данных, и что штраф может исчесляться десятками тысяч рублей. Кстати, и инспекция по труду тоже может этим очень заинтересоваться.
А также, напомните работодателю об ответственности
Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Здесь на сайте, есть в Разделе История успеха, как один работодатель терял уже все кадровые документы, в результате проиграл два суда, а еще, как раз работник сообщал о факте утраты документов, которые содержат персональные данные работников в Роскомнадзор, прокуратуру, в результате, документы были переданы на администраивное взыскание на 200 тысяч рублей.
Так, что поговорите, что вы не хотите ни каких проблем ни для себя, ни для работодателя, но т.к. работодатель вас ставит в зависимость от него и что лишает возможности трудиться, то вы вынуждены будете защищаться.
И знаете, еще на всякий случай, а восстановить эти сертификаты ведь возможно, ведь восстанавливают дипломы, св-ва в случае потери, обратитесь туда, где учились, и возьмите копии, да, время, да, деньги, но зато решите проблему, но все таки и работодателю за это пусть ответит, напишите заявления по инстанциям, а то, зачем вам только проблема, ведь проблему создал для вас работодатель, а поэтому уж лучше на пару, чем вам одному от этой проблемы зависеть.
Виктория Кочеткова
21 июня 2012, 08:20
На будущее, работодателю достаточно копий этих документов, а оригиналы всегда храните у себя.