Работаю внештатником, хотела бы узнать о своих правах
Устроилась 4 месяца назад в центр детского творчества хореографом ( внештатным работником ) по договору на оказание платных услуг. Хотя желательным для меня было бы официальное трудоустройство ввиду того, что стаж прервался ( в 2007 заканчивала дневное отделение университета и параллельно родила второго ребенка вслед за первым). Но директор центра сослалась на отсутствие свободных ставок. При этом с меня удерживают все налоги, перечисляют в Пенсионный фонд, но в выдаче полиса ОМС отказывают. И записи в трудовой книжке нет. Хотела бы узнать, законно ли это? Ведь полис ОМС у меня как у неработающей, а налоги я плачу. И также: потеряю ли я свою квалификацию, т.к. официальный стаж прервался в 2005, университет (дневное отделение) закончила в 2007? И как охарактеризовать мои отношения с директором этого центра ( я имею в виду, трудовые). Спасибо!
Евгения Раздъяконова
10 февраля 2010, 15:08
Юлия Максимова
10 февраля 2010, 19:32
Согласна с Евгенией в том, что договор, исходя из того, что вы написали, подпадает под категорию гражданско-правовых. А на них положения трудового законодательства не распространяются. Но обязательные отчисления из вознаграждения производятся.
Не совсем я поняла ваши слова в части полиса ОМС. Вы пишите, что он у вас есть, но в тоже время указываете, что вам отказывают в его выдаче. Как обстоит всё же на самом деле?
В части квалификаци...У вас есть диплом о наличиии у вас специальности. Её никто не оспорит. Другой вопрос, что вы не работали это время по трудовому договору, но вы можете, если такая необходимость возникнет, в подтверждение своих "заслуг" предоставить потенциальному работодателю тот самый договор (а в нём указан объём вашей работы, направления деятельности и пр.). Далеко не у всех, кто окончил ВУЗ, сразу получается устроиться на работу.
Анонимно
11 февраля 2010, 12:49
Прежде всего, спасибо специалистам за ответы на предыдущий вопрос! Хотелось бы узнать на абстрактном примере: допустим, при приеме на работу работодатель обещает заработную плату в 10000 руб. Какую сумму получит на руки работник после всех налоговых вычетов, если он - основной работник? Если работает по гражданско-правовому договору за 88,4% от указанной суммы в 10000 руб.?
Юлия Максимова
11 февраля 2010, 13:10
Независимо от того, какой работник-основной или совместитель, будет произведено удержание 13% налоговых отчислений. Эти же 13 % налога приходятся и на гражданские договоры.
Обещать можно что угодно - Вы это прекрасно понимаете. Только после того, когда вопрос оплаты будет решён и зафиксирован в договоре, это становится чем-то более конкретным. У вас в договоре (если это работник) указывается оклад, к нему надбавки (если они полагаются), какие-либо компенсационные выплаты и т.п. После того, как будет всё посчитано, минусуете 13 %. В итоге - сумма, которую вы получите на руки.
Ну, а в вашем случае считаете 88,4 % от того, какая сумма выходит в каечстве зарплаты (но помните, что есть ещё 13% налога)
Анонимно
15 февраля 2010, 11:04
Продолжая проблему о работе внештатником. Увольняюсь с центра творчества, прошу руководство выдать справку о расчете вознаграждения и о сумме исчисляемых налогов за период работы. Бухгалтер у меня спрашивает, какая форма справки (?), и выясняется, что она-де не может дать мне справку, потому как меня вообще нет в списках!Подскажите, пожалуйста, в течение какого периода с момента увольнения со мной должны произвести расчет?
Елена Макей
17 февраля 2010, 13:23
Эксперт
Добрый день! Между Исполнителем и Заказчиком согласно заключенному договору о возмездном оказании услуг подписывается акт о выполнении услуг, в котором отражается, что услуги оказаны Исполнителем в полном объеме и в срок, а Заказчик претензий к их качеству и сроку выполнения не имеет. После подписания акт производится т.н.полный расчет в установленный в договоре срок ( дата выплаты), т.е. 100% от оговоренной суммы вознаграждения. При наличии претензий со стороны Заказчика сумма вознаграждения может быть снижена, при несогласии с этим Исполнитель вправе обратиться в суд.
Юлия Максимова
15 февраля 2010, 19:23
Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Но обращаю Ваше внимание, что эта норма действует в том случае, если между вами был заключён трудовой договор.
Если договор гражданско-правового характера, то необходимо смотреть условия договора в части выплаты вознаграждения.
Елена Ларина
15 февраля 2010, 20:26
Вот наиболее распространенные виды гражданско-правовых договоров между физическим лицом и фирмой-агентом, по которым от нее человек может получать доходы:
- договор подряда;
- договор аренды;
- авторский договор.
НДФЛ с доходов по гражданско-правовым договорам удерживают и отражают в бухгалтерском учете в день фактической выплаты этих доходов.
По таким договорам люди, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, получают вознаграждение. Это вознаграждение относят к расходам на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ). Поэтому для такого дохода днем фактического получения является последний день отчетного месяца. В этот день в бухгалтерском учете начисляют полученный доход и отражают сумму удержанного с этого дохода НДФЛ.
Таким, образом, поскольку "работодатель" платит за наемника налог на доходы физ. лиц, то должны давать справку 2- НДФЛ (причем, сейчас самый удобный момент, начало года, значит можете взять 2-НДФЛ заверенную налоговой).