На работе постоянно отправляют в длительные командировки. Как отказаться от командировок, и не дать при этом повода себя уволить?

 Добрый день!

Да, отказаться от командировок точно может например, беременная женщина, инвалид, и работник до и 18 лет, а у вас если вы ни к одной категории не подходите, то отказаться не можете. Еще отказаться могут, а могут и не отказаться женщины с детьми до 3 лет, матери многодетные, одиночки, но вы опять же к этой категории не относитесь.

"В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Не допускается направлять в служебные командировки:

- работников в возрасте до 18 лет;

- работников в период действия ученического договора;

- беременных женщин.

1.3. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Обязанность известить их о праве отказаться от  направления в служебную командировку возлагается на руководителей структурных подразделений, в подчинении которых находятся указанные работники.

 Указанным в пункте 1.3 Положения правом пользуются также:

- работники, являющиеся матерями и отцами, воспитывающими без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- работники (отцы), воспитывающие детей без матери;

И знаете, сейчас вам трудно ездить по командировкам, потому что вы молоды, у вас семья, маленький ребенок, а завтра вам будет трудно ездить, т.к. вы уже слишком стары для этого. 

А вот начать разбираться почему в вашем случае нарушается требование статьи 167 ТК РФ, где четко указано, что сохраняется средний заработок, даже скажу так, если вы в командировке работодаете по графику отличного от вашего обычного графика работы или работаете в выходные и праздничные дни, сверхурочно или вас в командировке привлекли к работе в ночное время, то на вас во время командировке там на место должны вести табель учета рабочего времени, который вы привезете с собой вместе со всеми командировочными документами и вам это все обязаны оплатить.

"Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Необходимо учитывать, что в связи с тем, что за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на период командировки, в том числе и за время нахождения в пути, поэтому привлечение к работе в день выезда и приезда должно регулироваться по правилам статьи 99 и 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть работа по месту своей работы являются сверхурочной работой (статья 97 ТК РФ)."

"На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Если режим рабочего времени и отдыха тех организаций, в которые командируется работник, отличается от режима рабочего времени и времени отдыха по месту постоянной работы, то по возвращению из командировки работнику необходимо предоставить табель учета рабочего времени для правильной оплаты труда работника."

"При определении максимальной продолжительности служебных командировок для целей исчисления НДФЛ необходимо использовать сроки, установленные п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР":

- срок командировки работников определяется руководителем организации, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути;

- срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года."

Начните разбираться по этому вопросу, начала устно разговаривая с непосредственным начальником, с бухгалтерией, почему в вашем случае нарушается закон, кто, знает, что, когда вы поднимите и затроните эту тему, то желания слишком часто направлять вас в командировке отпадет, тем более, хорошо сказать, что если не будет выполняться закон в вашем случае, то вы будете вынуждены решать это у вышестоящего руководства. И еще можно уточнить, а почему вас при трудоустройстве не предупредили и не ознакомили в письменном виде с Положением о командировках, а также есть ли такой пункт в ДИ, и если вас стали направлять в командировки уже после трудоустройства, то вас должны были уведомить за два месяца до изменения определенных условий трудового договора.

Попробуйте поговорить, только не диктуйте условия. Т.к не согласие с чем то у работодателя это уже конфликт, и как его решать, либо требовать чего то, либо просто, прийти и сказать, что хотел бы разобраться, просто, т.к. накопилось, и что бы не вылилось это в конфликт, вы хотите прояснить вот этот вопрос. Можно и между делом поинтересоваться, а если какой то график для командировок, так, что командировки были распределены между работниками  равномерно, и не было бы такого, что только вас почему то отправляют в эти командировки или чаще, чем других. Поговорите, очень часто бывает так, что сотрудник сам все затягивает до конфликта, а просто нужно поговорить.

Хотя бывает и так,  что особенно как чаще действуют наше большинство невменяемых работодателей могут заявить, что не нравится проваливай.

 Спасибо, Виктория, вы правы не под одну из этих категорий я не подхожу, следовательно отказаться от командировки не могу. А по поводу оплаты спасибо за пояснение, будем пытаться решить вопрос мирным путём. Хотя, как показывает практика последний пункт Вашего коментария действительно в наше время очень актуален.