Оформление пособия на ребенка

 Добрый день, Амина!

 Знаете, по закону ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ, пособия по уходу на ребенка до полутора лет может оформить тот кто непосредственно осуществляет этот уход. статья 13 данного закона

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

(это работающие)

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

(это не работающие)

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц

 

Только, вот вторую фразу вашего вопроса вообще поняла, как ее увязать с вопросом, что значит, если официально оформиться и выйти на работу только после рождения. Вообще, не ясно, что вы имеете  ввиду, как то вопрос поставлен не правильно. Опишите ситуацию подробно, что вы хотите сделать.

 На данный момент я не работаю,хочу выйти на работу после рождения.Смогу ли я выйдя на работу оформить пособие на другого человека?

 Ну, смотрите, вы ведь прочитали закон, что я вам скинула. Это может оформить любой из родственников. Но, здесь два вариант, это может быть муж, бабушки и дедушки, но если они работают и на работе оформят пособие по уходу за ребенком до полутора лет на себя. (фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)

Либо опять же все теже лица, но теперь не работающие, но если родители умерли, лишены родительских прав, отбывают наказание (фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав)

Или например, ваш муж не работает и тогда он как безработный на себя это оформит, или например, вы передадите опеку над ребенком опять же (либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения )

Найдите вариант, который подходит вам и под вас, и тогда оформляйте.

Единовременное вам оплатят в собесе после рождения ребенка, сразу же после родов обращайтесь в собес со справкой о рождении и св-вом о рождении.

И еще не забывайте такой вариант, вы пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраните за собой, если вы будете работать неполный рабочий день, это указано все в той же ст.13 ФЗ 81, а также в ТК РФ. Что касается неполный рабочий день в трудовом кодексе не оговорено, когда день может быть неполным, а поэтому например, если все работники будут работать 8 часовой рабочий день, а вас примут на 7 часов 30 минут это будет уже неполный рабочий день и пособие вы за собой сохраните. Поэтому с работодателем это можно обговорить, что работать вы будете полный, а по документам, чтобы было неполный, и для чего это вам нужно объясните. Единственное, если это в ваших интересах вообще озвучивать, что у вас ребенок до 3 лет, т.к. работодатели не берут таких женщин, т.к. по закону они в любой момент могут уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 

.