На что имеет право сотрудница, имеющая справку от врача о переводе на легкий труд?

 Уважаемая Наталья, если эта справка связана с беременностью, то Трудовой Кодекс РФ предусматривает перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254) - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Удачи!

Добрый день, Наталья!

Здесь на сайте очень много сейчас беременных женщин, которых мне приходится вести в их конфликтных ситуациях, когда они принесли справку о переводе их на легкий труд. Да, это справка дает вам те возможности, что указаны в статье 254 ТК РФ, но работницы сталкиваются с открытой агрессий, выживанием их из коллектива, угрозами и т.п.

Поэтому, рекомендую вам ознакомиться еще с САНПиН для беременных женщин, потом посмотрите на свою должность, насколько есть расхождения, какие несоответствия и ищите компромисс с руководством. Единственное, что если у вас адекватный работодатель, то проблем нет, и вы просто напишите заявление, приложите к нему справку из ЖК и как вам указала эксперт будете либо переведены на легкий труд, либо вообще освобождены от работы с сохранением среднего заработка.

Вот вам пример одного из случаев с беременной женщиной

http://taktaktak.ru/problem/5548

спасибо за ответы....

 Или вот вам еще пример вопиющий, когда отказывают, постоянно находят причины, прикрываются какими то консультациями с ГИТ, заставляют подписать документы на перевод на неполный рабочий день, а соответственно с оплатой пропорционально отработанному времени.

http://taktaktak.ru/problem/5517

спасибо за ответ..ещё вопросы  если можно..1)перевод на другую работу у нас не получится..а вот сокращённый рабочий день и неделя предусммматривается..на это есть какие то нормы или это по договорённости...и платить должны по среднему...?вроде звучит не плохо..и мне это не помешает...так как стала уставать очень сильно...20 недель эт ужемноговато.. 2)норма обслуживания у нас пять человек но нам дают шестого  что бы была расширенная зона..ну и ещё могут двоих дать если кто то идёт на больничный..я могу от этого отказаться..?правильно.?3) прохождение диспансерного обследования ..это так называемые явки каждые две недели на анализы-взвешивание...?

 1. если Вы установите себе непоный рабочий день, то оплата будет пропорционально отработанному времени. Установление сокращенного дня для беременных не предусмотрено трудовым законодательством. Необходимо отличать непоное рабочее время и сокращенное. во втором случае зарплата - полная, в первом - пропорционально отработанному времени. Но можно договориися с работодателем, это не запрещено ТК РФ, что время будет сокращенное, а оплата полная. 2. можете отказаться смело. 3. да, правильно поинмаете

 Знаете, не путайте два совершенно разных понятий - неполный рабочий день или неделя и сокращенное рабочее время. Неполный рабочий день ст.93 ТК РФ оплачивается пропорционально отработанному времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается при условии, что работник работает меньше, а оплачивается оно как будто работник работает полный рабочий день, т.е. разницы в оплате не происходит, здесь только одно исключение это работники в возрасте до 18 лет, им сокращенное рабочее время оплачивается пропорционно отработанному времени.

Сокращенное рабочее время, например, устанавливается инвалидам или у кого работа является опасной или вредной. ст.92 ТК РФ, ст.94 ТК РФ.

А вот для беременных, если выбор либо ст.93 ТК РФ, тогда это будет пропорционально отработанному времени, либо ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, что рассмотрите вариант снижение нормы выработки и нормы обслуживания.

А что касается работать за кого то, кто в отпуске или на больничном используйте ст.259 ТК РФ.

 Поэтому я бы вам еще порекомендовала изучить все, что касается прав беременной женщины:

Статья 259.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Статья 261.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 93. 

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

Статья 260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.