Работодатель перезаключает трудовой договор каждый год. Как будет рассчитываться пособие по БиР и уходу за ребенком?

 Добрый день, Ксения!

Странная ситуация и очень, какие вообще основания для заключение срочного трудового договора. Потому, что срочный трудовой договор истекает, а это значит, что вас увольняют и принимают на работу заново, ведь так это происходит? Вот этот вариант правильный, и тогда да, каждый раз при увольнении вам выплачивается окончательный расчет, а при каждом новом приеме на работу начинается новый рабочий год. Только мне не ясно, если это делается так, то сколько же записей у вас в трудовой книжке то.

А это делается вот так, заключили срочный трудовой договор, пришло время окончания, но вас не уволили, а типа написали, что его продляют или еще смешнее, когда оформляют новый срочный трудовой договор, этот вариант не правильный и если это этот вариант, то у вас вообще больше не срочный трудовой договор а бессрочный, только работодателю это нужно дать понять, а еще даже приходится идти в суд, чтобы работодатель прозрел, что срочный трудовой договор не пролангируется. Пролангируется срочный трудовой договор, только в одном случае ст.261 ТК РФ и это случай с беременными женщинами.

И так, какой из вариантов происходит каждый год с вами?

Какая причина указана в срочном трудовом договоре для его заключения, т.к. там должна быть указана статья 59 ТК РФ и конкретный пункт? Какая причина указывается у вас?

И следующее, когда срочный трудовой договор вот так стабильно перезаключается, при чем по одной и той же причине, при чем на одну и ту же должность, то суды как правило такие срочные трудовые договоры признаю бессрочными.

Статья 59 ТК РФ:

 Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.с лицами, поступающими на работу по совместительству;

 И теперь, как прекращается срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Т.е., когда срок у срочного трудового договора истекает, то он прекращается по окончании срока, ну ни как не продлевается, т.е. сотрудник просто увольняется.

 И вот статья 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Видите, именно расторжения, т.е. оформления увольнения, а в вашем случае, если заключение нового срочного трудового договора было не через увольнение, то здесь именно тот случай, когда ни одна из сторон не потребовала, а значит у вас уже не срочный трудовой договор, а бессрочный.

И если сможете это без суда объяснить работодателю, вот так, как это я сделала, то самый первый ваш трудовой договор это один единственный и самый основной.

И еще, опять а были ли основания статьи 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора, если их не было, то трудовой договор бессрочный.

Попробуйте это объяснить работодателю либо придется пойти в суд, если работодатель чего то не поймет, там ему объяснят.

 И самое ведь главное, что касается БиР, не волнуйтесь, т.к. по новому способу расчету берут два года календарных к году, когда у вас начнется этот БиР. Те вы идете в 2013 году, а значит будут брать средний заработок за 2011 и 2012, и это справки о зп со всех мест работы, где вы в эти года работали, т.е. не только у того работодателя, у которого вы теперь, так, что с этим не волнуйтесь.