18+
Обязан ли работодатель при сокращении предлагать работникам вакансии, которые должны замещаться только по конкурсу?
Доброго времени суток! Я работник кадровой службы. В нашем Открытом Акционерном Обществе заканчивается стадия строительства объекта и начинается стадия эксплуатации, в связи с чем в организации идет большое сокращение. Из большого количества людей останутся работать и эксплуатировать объект меньшинство. Соответственно на эксплуатацию прием и перевод работников ведется только по конкурсу. У меня возникло два вопроса, на которые я нигде не могу найти ответ:
1) Обязан ли работодатель предлагать сокращаемым работникам в эксплуатации вакансии, которые должны замещаться только по конкурсу?
2) В какой центр занятости работодатель должен отправить уведомление о сокращаемых работниках, в случае когда работник работает в городе, где строится объект, а прописан в другом городе.
Помогите, пожалуйста, если это возможно! Очень надеюсь на Вашу помощь и скорый ответ.
Виктория Кочеткова
03 декабря 2012, 14:45
Конкурс на замещение должностей проводится по закону:
1. Муниципальная служба
2. Государственная гражданская служба
3. Некоторые должности в МВД
4. в департаментах Евразийской экономической комиссии
Виктория Кочеткова
03 декабря 2012, 14:35
Добрый день!
Статья 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Виктория Кочеткова
03 декабря 2012, 14:52
Да, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности может проводиться на любую должность. Это могут быть должности руководителей филиалов, заместителей руководителя, начальников отделов, таких специалистов, как главный бухгалтер, юрист, и др.
Но статья 18 ТК РФ указывает, что избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Виктория Кочеткова
03 декабря 2012, 15:16
И такое замечание, а кто вам мешает подать документы на конкурс, в конкурсе могут участвовать любой, соберите документы и подайте, перечень документов, кстати, должен быть указан в том локальном нормативном акте, где вообще прописано, какие должности, вся процедура и там же перечень документов на конкурс.
И кстати, если вы по перечню документов проходите, т.е. можете предоставить все, что им нужно, а они откажут вам принят документы, вот еще один повод идти в суд.
Виктория Кочеткова
03 декабря 2012, 14:56
Что касается вопроса о центре занятости, то здесь на сайте есть специалист центра занятости, думаю, она вам более квалифицированно ответит.
Анонимно
01 мая 2019, 04:19