18+
Работодатель не предоставляет учебный отпуск для написания и защиты диплома. Что делать?
Я работаю мастером на крупном предприятии ОАО. Учусь заочно на 6м курсе высшего учебного заведения. Все об этом прекрасно знали и проблем с учебными отпусками раньше не было. А в этот раз у нас увольняется механик (мой непосредственный начальник) и мне заявили, что учебного утпуска на 4 месяца (защита диплома) мне не дадут: " либо работай, либо пиши заявление...". Потом пригрозили, что уволят по статье (что-нибудь придумать всегда можно), и предлагали написать заявление по обоюдному согласию...Как мне быть и что сделать, чтобы не получилось, что я во всем виноват? До учебного отпуска осталось две недели. Заявление на отпуск и справку-вызов ни начальник цеха, ни отдел кадров не приняли...пришлось высылать на имя директора заказным письмом с описью и уведомлением.
Ирина Киршина
15 февраля 2013, 18:23
Здравствуйте,
Обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ). При этом право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Учебные отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается, исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитывается вся зарплата сотрудника, независимо от источника выплаты. При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные.
Формально Вы всё сделали правильно. можно смело идти на сессию в указанный в справке период. Уволить Вас они не имеют права. Вернувшись из отпуска Вам необходимо будет предоставить подтверждение нахождения на сессии.
Виктория Кочеткова
15 февраля 2013, 20:10
Добрый день!
Ну, вы все правильно сделали, то, что я бы вам и посоветовала, вы отправили все почтой заказным письмом с уведомлением.
И еще, как только вам вернется уведомление о том, что они получили ваше письмо, может прийти в отдел персонала и сказать, что пришли подписать документы на учебный отпуск. Если таких документов не окажится, то вы им скажите следующее, что пусть изучают Постановление Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, в одном из пунктов, что не будет считаться прогулом.
"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."
И спокойно уходите в ваш учебный отпуск. Кстати, я вам прилагаю мою выборку о том, что не является прогулом, вы это посмотрите, чтобы вам стало понятно.
Это вам во-первых!
Виктория Кочеткова
15 февраля 2013, 20:17
Теперь во-вторых,
Что значит уволить вас любым способом по статье. Вы что думаете это так просто?! Как это просто пустые угрозы.
Уволить по отрицательным мотивам это целая процедура ст.192-193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
А что еще самое главное, что в ст.192 ТК РФ и все в том же Постановление Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, так это то, что "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."
И если вы за весь период работы у данного работодателя были белый и пушистый, то уволить вдруг по отрицательным мотивам, да еще в тот период, когда вы подаете заявление не учебный отпуск.
Это может закончится в суде работодатель вас восстановить, выплатит за весь период за вынужденный прогул вам средний заработок ст.234 ТК РФ, да еще и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
15 февраля 2013, 20:25
В третьих, знаете, что я бы вам рекомнедовала еще в догонку отправить еще одно заявление, но теперь составленное так, чтобы просто у работодателя не было лазейки для каких то манипуляций. Заявление можно не только почтой, но например, с почты факсом отправить. Или если есть электронный адрес у работодателя, то с почтой есть услуга - электронное письмо, быстрее будет.
Текс этого заявления примерно будет такой:
"В соответствии со ст.173-177 ТК РФ и справкой-вызовом от такого то числа № такой то из такого то учебного заведения прошу предоставить учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца с такого то числа по такое то число.
И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.
А в соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, я буду вынужден, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства ст.234 ТК РФ и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ."
Я думаю, что после такого заявления у работодателя не будет шансов отказать.
Виктория Кочеткова
15 февраля 2013, 20:25
В третьих, знаете, что я бы вам рекомнедовала еще в догонку отправить еще одно заявление, но теперь составленное так, чтобы просто у работодателя не было лазейки для каких то манипуляций. Заявление можно не только почтой, но например, с почты факсом отправить. Или если есть электронный адрес у работодателя, то с почтой есть услуга - электронное письмо, быстрее будет.
Текс этого заявления примерно будет такой:
"В соответствии со ст.173-177 ТК РФ и справкой-вызовом от такого то числа № такой то из такого то учебного заведения прошу предоставить учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца с такого то числа по такое то число.
И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.
А в соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, я буду вынужден, если работодатель откажается исполнить требования трудового законодательства, выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства ст.234 ТК РФ и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ."
Я думаю, что после такого заявления у работодателя не будет шансов отказать.