Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 7 617
№ 7 617
РЕШЕНО

Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?

Здравствуйте. У меня проблема с расчетом "декретных" .  Я работаю с 12 июля 2012 года на обувном складе комплектовщиком, с 12 марта 2013 года ушла в декретный отпуск на 140 дней.  Оформлена по трудовому кодексу, как положено. До этого нигде не работала. Средняя заработная плата - 22 000 руб. - белая.  Мне начислили пособия по беременности и родам 24 711 руб. т. е. получается они считали по МРОТ (5205р.* 24мес./731дн.*140дн.). Скажите пожалуйста, можно ли рассчитывать пособие за эти месяца которые я отработала, и те, в которые я не работала отдельно, а затем суммировать? Ведь средний дневной заработок в этот период был гораздо больше, чем 170 рублей - если считать по МРОТ.  Исходя из моей зар. платы средний дневной заработок был не менее 1000 рублей. Прошу, помогите, мы так  расчитывали с мужем на выплату, скоро рожать - а доченьке еще даже кроватку не купили! И подскажите, на какие законы можно будет операться при разговоре?

5 ответов

 Поэтому прикиньте, примерно, может все-таки вам расчитали и правильно.

 Здравствуйте, Ольга!

Они должны были посчитать вам двумя способами, и там где больше тот расчет и принять для выплаты.

Здесь видите в чем дело, нужно взять два года, т.е. первый расчет, как раз это как вы и пишите, что они взяли МРОТ умножили на 24 мес, разделили, только вот правильно и по закону, и я это знаю точно, поделить нужно не на 731, а когда расчет из МРОТ всегда будут делить на 730 и умножить на 140 калдней.

А второй расчет, это когда они возьмут вашу заработок с июля 2012 суммируют и разделят на 731, правда, из этих 731 дней можно вычесть дни болезни, если они у вас были, а если нет, то будут делить именно на 731, а не на столько дней сколько вы отработали, к сожеланию, и полученный средний заработок умножат на 140 калдней. 

Что касается закона, то сейчас найду и дам вам ссылку. Это 255-ФЗ от 29.12.2006, просто я сейчас именно пункт найду, который вас касается.

 Значит, указанный закон 255-ФЗ статья 14

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

спасибо большое, вы рассеяли полностью мои сомнения! получается они правильно все рассчитали...((( 

 Ну, что тут скажешь, против закона не попрешь, раз так придумали брать два года, да еще два года к году события, все видите хитро очень все сделано, многие теряют в выплатах по БЛ, это не то как раньше было, экономят средства государственные.

 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое