Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 7 857
№ 7 857
РЕШЕНО

Могу ли я написать заявление о замене лет трудового стажа для пересчета пособия по уходу за ребенком?

 Здравствуйте! У меня такой вопрос - обращение: Я работаю в организации с 2005 года. В июле 2009 года я ушла в декретный отпуск с первым ребенком. Ежемесячное пособие на ребенка мне назначили в сумме 8300 рублей. В апреле 2011 года я вышла на работу  - на неполный рабочий день - 7-ми часовой (по заявлению, но фактически работала все 8 часов). Проработав до декабря 2012 года, я снова ушла в декретный отпуск. Сейчас мне назначили пособие 6300 рублей. Я попросила работодателя о том чтобы я написала заявление о замене лет с 2011 и 2012 года на 2008 и 2009 годы, но в бухгалтерии сомневаются делать мне такие замены, которые приведут к увеличении пособия, т. к. 2011 и 2012 гг. я якобы работала неполный рабочий день. Вопрос - могу ли я писать заявление о замене лет?

3 ответа

 Здравствуйте, Людмила!

Знаете, всегда возникают вопросы, если находишься в оптуске по уходу за ребенком, при этом работаешь неполный рабочий день, можно ли дать ежегодный отпуск при этом. И точки зрения в этом вопросе всегда разные.

Выскажу одну из точек зрения, да, вы работали неполный рабочий день, но отпуск по уходу за ребенком при этом не прерывали, вы продолжали счтитаться находящейся в отпуск и вам платили ежемесячное пособие. И вот с этой точки зрения, да выможете произвести замены.

Но, я бы вам рекомендовала запастись официальным ответом и официального источника, а именно из той организации, которая и платит эти пособий. Обратитесь через сайт в территориальный ФСС. Официальный ответ, это придаст уверенности вашей бухгалтерии.

 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006
Статья 14 пункт 1
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  Могу только прокомментировать из ТК РФ ст.93 Неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вот и кто знает, а можно ли это увязать с пособиями, которые выплачиваются за счет средств ФСС, все-таки думаю, официальный ответ из ФСС все и прояснит.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое