Как оформить разрешение на выплату гонорара иностранному работнику?

 Да, вы правы с гражданами Казахстана стало совсем все просто, вот вам ответ с сайте УФМС по Новосибирской области.

Согласно  решению межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества № 65 с 01.01.2012  гражданину Республики Казахстан получать разрешение на работу или патент не требуется. При этом,  получать разрешение на временное проживание также не требуется.
Таким образом, Вы  можете заключить трудовой договор с любым юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем и осуществлять трудовую деятельность, при этом  на работодателя, с котором Вы заключите трудовой договор, не возлагается никаких дополнительных  обязанностей.   

А с 01.01.2013 упрощенная форма трудоустройства также существует для большинства иностранных граждан, у которых  временно проживающим в  Российской Федерации (регистрация по месту жительства сроком на три года).

Сама была в шоке, когда узнала об этом, столкнувшись с трудоустройством на работу иностранного гражданина.

                Добрый день!

Вам необходимо оформить тренеру разрешение на работу как иностранному гражданину, приехавшему в безвизовом порядке. Заявление в Управление Федеральной миграционной службы по Новосибирской области (либо иного региона по месту временной регистрации) работник должен направить лично либо через представителя ( уполномоченное лицо организации — работодателя либо любое иное лицо по доверенности).

К заявлению прилагаются::

1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, с приложением его копии, в случае, если документ составлен на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русском языке.

2. Миграционная карта и корешок уведомления о миграционном учете с приложением копии со всеми отметками и штампами;

3. Оригинал документа об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу 2000 рублей.

4. Цветное фото на матовой бумаге форматом 3х4 (1 шт.).

5. Подлинник и копия трудового или гражданско-правового договора, заверенной печатью и подписью руководителя организации-работодателя или индивидуального предпринимателя.

6. Медицинские документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утвержденным Правительством РФ от 2 апреля 2003 года № 188, а также сертификат (свидетельство) об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ - инфекции).

Разрешение на работу или уведомление об отказе выдается иностранному гражданину лично не позднее 10 рабочих дней после его подачи.

Работодателям разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается также ФМС либо ее территориальными органами.

Документы для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, которые необходимо направить в ФМС:

- Заявление по форме
- копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ
- копия свидетельства о постановке на учет в органе ФНС по месту регистрации; - проект трудового договора

- документ об уплате государственной пошлины за выдачу
разрешения

 Спасибо, Елена! Вот здесь нашла (http://www.intercomp.ru/publications/publications-2012-01-19), что гражданам Казахстана вообще не нужно разрешения на работу...Судя по этой информации, кроме трудового договора, паспорта, миграционной карты ничего не нужно.

Это верно? И как быть с налогами - нужно ли будет тренеру потом заполнять налоговую декларацию, или же налоги уплачиваем сразу мы. И каков размер налога?

Да, вы правы, для оформления трудоустройства именно гражданам Казахстана и Беларуси не нужно.

Но я бы обратила ваше внимание на важную информацию из этой статьи:

Отметим, что действие Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. 1 Соглашения «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда, не имеют права на упрощенный порядок оформления.

Вы указали, что  будет оформлен договор подряда, который относится именно к гражданско-правовым договорам.

Следовательно, для упрощенного порядка трудоустройства вам необходимо заключить трудововй договор.

Уплата НДФЛ осуществляется работодателем по ставкам:

для резидентов – 13%,

• для нерезидентов – 30%

  Насколько мне известно, соглашения об избежании двойного налогообложения между РФ и Казахстаном нет. А соглашение о правовом статусе трудящихся- мигрантов этот вопрос не регулирует.

Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Следовательно, ваш сотрудник будет уплачивать 30% с суммы вознаграждения.

Порядок исчисления налога: общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода, которым признается календарный год ).

 Спасибо большое за ответы!