Нахожусь в декретном отпуске, сейчас опять беременна. Выплатят ли мне на предприятии единовременное пособие по родам и пособие на ребенка до полутора лет?

 Здравствуйте!

Не очень поняла ваш вопрос, т.к. вы имеете право на все те пособия, которые и имеет любая женщина тем более работающая.

1. Отпуск по БиР (больничный лист)

2. Единовременное пособие по рождению

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Тем более у вас 1 ребенку уже 1,9, т.е. по нему все выплаты пособий прекращены.

Единственное, для выплаты пособий берут два года к году события с 01.01.2013, если вы уходите в отпуск по БиР в 2013 году, то взять должны 2012 и 2011 года, но вы в эти года сидели в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. И как гласит у нас закон ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, в таком случае, эти года, где вы сидели в отпусках по БиР и по уходу за ребенком вы имеете заменить на другие года, где у вас был заработок.

Т.е. вы можете 2012 и 2011 год, заменить например, на 2010 и 2009, если вы в эти года работали у других работодателей, то вы обязаны предоставить от них справки о среднем заработке.

Ну, а если вы ни чем не сможете заменить, то вам все выплаты посчитают из МРОТ и будут выплачивать не меньше установленного законом размера выплат.

- единовременное пособие при рождении ребенка – 13 087 руб. 61 коп. + районный коэффициент;

- минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком или последующими детьми до 1,5 лет – 4 907 руб. 85 коп. + районный коэффициент;

 Пособия у нас выплачивают на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Добрый день у меня такой вопрос. Я сейчас в 2016 году оформила декретный отпуск на ребенка до 1,5 лет и сейчас узнаю что я опять беременная. Мне хочеться знать я получу все выплаты как на первого ребенка и будут мне платить пособия на ребенка второго как и напервого?

Здравствуйте!

Если вы хотите получить решение свой проблемы, то создайте отдельную тему вот здесь http://taktaktak.ru/ask.

Единственное, по закону нет такого отпуска до полутора лет, есть отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.