Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 9 149
№ 9 149
РЕШЕНО

Может ли сотрудник взять больничный продолжительностью около года?

хочу удлинить ноги с помощью хирургического вмешательства. для этого нужно около года ходить на костылях и т. п.. могу ли я взять больничный на год? что для этого нужно? могут ли меня уволить или заменить? 

4 ответа

 Здравствуйте, Денис!

Больничные листы выдает медучреждение, и на какой срок эти больничные листы выдавать установлено законом. Вообще, больничный лист выдается сейчас на 10 калдней, а если нужно на более длительный срок, то это уже решение комиссии. А вообще, больничные листы в каких то случаях предусмотрено выдавать на год, например, больным туберкулезом. Так, что это уже вам разговаривать с лечащим врачом.

Если больничный лист у вас будет, то ни кто вас уволить не сможет, но вот если с медзаключением вам будет требоваться перевод на другую работу, то здесь работодатель может применить статью 73 ТК РФ

И здесь вас могут даже уволить

 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.



Но, это не больничный лист, а именно медзаключение на перевод на другую работу, которая будет вам подходить в вашей ситуации, это устанавливает именно медкомиссия и выдает медзаключение и предписание рекомендуемых работы.

 

А если это будет длительный больничный, то на ваше место могут взять работника по срочному трудовому договору, тем более, вам то платить будут средства ФСС по больничному, а не работодателя.

 Добавлю про больничный лист из разъявнений ФСС:

Разъяснения ФСС РФ от 13.01.2012 N 15-03-18/12-202 о выдаче больничных листков.


С 1 января 2012 года листок нетрудоспособности может быть выдан сроком до 15 (в отдельных ситуациях до 10) календарных дней. Продление больничного листка на больший срок возможно только по решению врачебной комиссии.
Изменение продолжительности сроков больничных листов связано с вступлением в силу с 01.01.2012 года статьи 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает новый порядок выдачи гражданам листков нетрудоспособности.

 

А врачебная комиссия может продлить еще на срок до десяти месяцев. Но при условии, что клинический и трудовой прогноз благоприятны. В исключительных случаях больничный могут продлить и до 12 месяцев, но каждые 30 дней нужно будет проходить врачебную комиссию заново.

 Мы руководствуемся в этом случае:

1. ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, утверждающий Порядок выдачи больничных листов, пункт 11

 

11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

 

А срок продления больничного листа установлен:

2. частью 3 статьи 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724).

 статья 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое