18+
Работодатель отказывается освободить беременную сотрудницу от ночных смен
Я работаю администратором в гостинице. График работы - сутки через трое. Я беременна, срок - 16-17 недель. Физической возможности работать по ночам я не имею, о чем неоднократно было сказано непосредственно у начальнику. Также я сообщала о том, что у меня будет справка на легкий труд из женской консультации по месту жительства ( мой врач по каким-то причинам несколько раз ее переписывала). Мне было заявлено, что легкого труда на стойке администрации нет. Никаких мер мною предпринять не было, так как справки у меня на руках не было. Сегодня, 13 сентября, я получила на руки справку на легкий труд со следующей формулировкой решения кэк: "Перевести на легкий труд. По состоянию здоровья освобождается от работы в ночное время суток сроком на 3 месяца". Справка выписана от 10 сентября. Со 2 числа я находилась на стационарном лечении, а затем на амбулаторном. После визита ко врачу сегодня я позвонила начальнице и сообщила о том, что больничный закрыт, но мне выдана справка на легкий труд (освобождение о ночных смен), на что мне было сказано, что это не телефонный разговор и меня ждут в понедельник, якобы тогда все и выясним. На вашем сайте я узнала, что помимо справки из ЖКХ я должна предоставить заявление с просьбой о переводе на легкий труд. Не могли бы вы написать, как должно выглядеть данное заявление, ссылки на какие статьи должны быть приведены в нем, чтобы у моего начальства не было путей к отступления и меня освободили от ночных смен? И имею ли я право покинуть рабочее место в понедельник, от работав 12 часов? Заранее спасибо.
Виктория Кочеткова
15 сентября 2013, 19:10
Здравствуйте!
Это обычная тема - легкого труда нет, аттестация не показала вредного труда.
Но, к работе беременной женщины это ни какого не имеет отношения. Если у вас будет справка на легкий труд, то по ст.254 ТК РФ по вашему заявлению и этому медзаключению, вас либо переводят на легкий труд с сохранением вашего среднего заработка, либо освобождают от работы с сохранением же опять вашего среднего заработка.
А вот в ночь беременных запрещено работать, здесь нужно просто предоставить справку о вашей беременности и ни какого даже заключения медицинского на перевод на легкий труд не нужно ст.259 ТК РФ.
Я вам просто сильно рекомендую, первое распечатать САНПиН для беременных женщин, именно этот документ главный, а не какая то аттестация рабочих мест.
А если сильно хотите добиться результата, то вот вам образец заявления для беременных женщин, который пишут наши женщины на сайте и знаете, последнее время либо на легкий труд перевод, либо даже полное освобождение от работы с сохранением среднего заработка. А одна добилать неполного рабочего дня, но оплата ей пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ, но она именно этого и хотела.
Вот вам ссылка на образец этого заявления
http://taktaktak.org/document/8233
Виктория Кочеткова
15 сентября 2013, 19:17
И еще почитайте, что вам будет ваш работодатель говорить, а что вы должны ему отвечать.
http://taktaktak.org/document/7978
И кстати, то, что вам написали в справке на 3 месяца от ночных смен, это в корне не правильно, и это нужно указать врачу, т.к. по ст.259 ТК РФ ночной труд запрещен вообще беременной женщине.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
А еще, прочитайте, если вдруг вам заявят, чтобы вы уволились по собственному желанию, что делать не в коем случае нельзя, это вам не выгодно, закон на вашей стороне.
http://taktaktak.org/document/1321
И еще, заявление на перевод не легкий труд, лучше пишите, т.к. это дано в образце, это все составлено путем именно работы с беременными дамами, составлено заявление так, чтобы работодателю не дать ни каких лазеек, чтобы вас обманывать и тянуть время.
Виктория Кочеткова
15 сентября 2013, 19:22
И последнее о чем я предупреждаю сейчас, особенно беременных дам, документы на пособия, особенно больничный лист по беременности и родам сдавать только под роспись должностому листу, прочитайте вот здесь
http://taktaktak.org/document/10169
Да, а чтобы в понедельник отработать 12 часов и покинуть рабочее место, я вам рекомендую написать еще одно заявление к заявлению о переводе на легкий труд.
Это заявление о том, что вы т.к. беремены, находитесь на таком то сроке, вы с сегодняшнего дня теперь подчиняетесь требованиям статьи 259 ТК РФ, по которой Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
И в этом случае даже не нужно вас ставить в известность об этой возможности, или брать заявление на согласие работать в ночное время, т.к. эта статья именно запрещает работу в ночное время.Но, это заявление, тоже, как и заявление перевод на легкий труд сдайте под роспись должностному лицу. Пусть на втором экземпляре заявлений поставит должность, ропись, расшифровку росписи и дату, когда были эти заявления с медсправкой приняты.
Виктория Кочеткова
15 сентября 2013, 19:30
Да, и смотрите, я сначала прочитала название вашей темы, потом дала вам свой ответ, со всеми ссылками, и только сейчас я подробно прочитала, то, что вы написали.
По моим ответам, вы видите, что беременных женщин объединяет одна и та же проблема, работодатель не хочет переводить их на легкий труд и предоставлять ту работу, которая им рекомендована САНПиНом.
В общем, положительные примеры здесь на сайте последнее время стали обычным делом, поэтому заявление пишите, полностью, как оно сформулировано на сайте у нас.
И второе заявление по ст.259 ТК РФ приложите еще дополнительно, и дополнительно ко всем заявлениям приложите САНПиН.
Удачи вам!
Кстати, заявление там именно можно полностью скачать, перейдите по той ссылки на которую я вас отослала и там именно заявление можно скачать.
Евгения Борисова
16 сентября 2013, 02:03
Виктория, большое Вам спасибо! Завтра же предоставлю все начальству.