Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 9 419
№ 9 419
РЕШЕНО

Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я вышла в декрет 30 сентября 2013, он закончится 16 февраля 2014 года. Подскажите, как будут начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? В расчет возьмут 2012-2013 года? И вычтут ли из расчета дни отпуска по беременности и родам (чтоб делили не на 730, а на 639)? Какие еще периоды могут вычесть? Что входит в понятие "периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на него за этот период страховые взносы не начислялись"? 

5 ответов

 Здравствуйте, Виктория!

Возьмут два года к году события, т.е. вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году, а поэтому возьмут 2012 и 2013 год, но по закону, т.к. в какой то из этих годов вы были в отпусках по БиР или уходу за ребенком до полутора лет, то вы имеет право заменить этот год на другой ближайшие, например, 2011 год, тем более может в 2011 году вы работали у другого работодателя и там была зп выше, что вам выгоднее, но нужно при этом нужно помнить, что нужно принести со всех мест работы, за эти года, где вы работали у других работодателей.

И еще, один момент, возможно, и не стоит менять год, т.к. в число календарных дней не входит, читайте дальше, так что может вам и выгоднее может оставить этот год, где у вас отпуск по БиР:

Во-первых, для расчета среднего дневного заработка нужно разделить заработок работницы за расчетный период (два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком) на фактическое число календарных дней в этом периоде (например, в 2011 и 2012 гг. оно составляет 731).

Во-вторых, из числа календарных дней расчетного периода исключается время:

·         временной нетрудоспособности;

·         отпуска по беременности и родам;

·         отпуска по уходу за ребенком;

·         периодов освобождения работницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы в ФСС России с заработной платы не начислялись.

Новое в расчетах пособий с 2013 письмо ФСС.rtf

Поясните пожалуйста, что входит в понятие "периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на него за этот период страховые взносы не начислялись"? Например, попадает ли под это определение отпуск на сессию ( не ежегодный, именно на сессию, который мне работодатель оплатил, но делались ли отчисления я не знаю)?

 Вы знаете, вот такой тонкий вопрос, я бы уточнила именно у бухгалтера.

 Но, что точно, если вы брали в этот период отпуск без сохранения зп, то такие периоды не исключаются из расчета.

Спасибо большое, вы мне очень помогли!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое