Сотрудники полиции подозревают меня в хищении чужого имущества, выслали повестку, но я не смог прийти в назначенное время по состоянию здоровья. Законно ли они оформили привод?

 Здравствуйте, Эдуард!

Статья 111 УПК РФ

1.       В целях обеспечения установленного настоящим Кодексом порядка уголовного судопроизводства, надлежащего исполнения приговора дознаватель, следователь или суд вправе применить к подозреваемому или обвиняемому следующие меры процессуального принуждения:

            1) обязательство о явке;

2) привод;

3) временное отстранение от должности;

4) наложение ареста на имущество.

Статья 113 УПК РФ

 1. В случае неявки по вызову без уважительных причин подозреваемый, обвиняемый, а также потерпевший и свидетель могут быть подвергнуты приводу.

2. Привод состоит в принудительном доставлении лица к дознавателю, следователю или в суд.

Вам нужно было не просто позвонить и сказать, что вы не можете из-за болезни прийти по повестке, а нужно было, направить в полицию хотя бы копию вашего больничного листа.

А теперь, если привод выписан, его осуществлят, но рекомендую взять с собой больничный лист, чтобы это против вас не трактовали, тем более, вас все-таки подозревают в хищении чужого имущества. А получается, вы как подозреваемый проигнорировали повестку, тем более, телефонный звонок не служит доказательством, хотя, звонки в полицию, если это делалось в дежурную часть должны записываться.

А еще, могли учесть, имели ли вы в прошлом судимости, приводы и т.п.

Если подробнее хотите почитать про привод, то найдите в Инете ст.113 УПК РФ, а также Приказ МВД России от 21.06.2003 N 438 (ред. от 01.02.2012) "Об утверждении Инструкции о порядке осуществления привода" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2003 N 4878)

В инструкции расписан весь порядок проведения Привода.

Например, Привод не может производиться в ночное время <*>, за исключением случаев, не терпящих отлагательства.

 Если не сможете предоставить больничный лист, т.к. сдели его работодателю на оплату, то берите у работодателя справку, что вы действительно в такие то числа находились на больничном, что подтвердили листком нетрудоспособности от такого то числа № такой то, и который сдали работодателю такого то числа,  а такого то числа вы приступили к работе.