Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Как выдаются сертификаты соответствия на медицинские маски - средства индивидуальной защиты?

Есть одно дело, где работница потребовала сертификаты на выдаваемые на работе медицинские маски  - средства индивидуальной защиты, и ей на одну маску предоставили аж три документа!  Сертификат соответствия на маски дедицинские трехлойные имеет код RU.НВ61. Специально смотрел другие сертификаты код везде одинаковый. Есть официальный сайт https://pub.fsa.gov.ru/rss/certificate: тут можно просмотреть все зарегистрированные сертификаты. Так вот Сертификатов с кодом RU. Далее

Расторжение трудового договора в день написания заявления по инициативе работника

Дословно текст ст. 80 ТК РФ выглядит так:   "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Далее

Последствия незаконного увольнения, работник был уволен в отпуск

Интересная ситуация в области трудового права возникла.  Перед отпуском работник написал заявление, где просил его уволить по собственному желанию. Приказ на увольнение подписали во время отпуска и уволили не в первый день, когда работник вышел, а "по истечении 14-ти дней".  С приказом об увольнении работник ознакомился, трудовую книжку забрал, но не отработал последний день. Далее

В центре занятости считают, что я состою в трудовых отношения. Потребовали отозвать заявку на пособие по безработице

Здравствуйте В марте этого года встала на учёт по безработице, получала минимальные выплаты. В начале июля мне позвонили из ЦЗН и объявили, что я официально работаю или работала, с ноября 2020 года по май 2021, узнали они это с пенсионного фонда, куда я напрявляла запрос на получение новых пособий, с 1 июля по беременности. Далее

Заставляют вакцинироваться или отстранят от работы. Как избежать?

Здравствуйте

Работаю продавцом в зоомагазине г.Тула. Вчера наша управляющая сказала, что обязательно нужно вакцинироваться до 15 июля, иначе отстранят от работы, но письменного приказа от руководителей нет. Мы всем коллективом против прививки.

Можно ли как-то избежать отстранения от работы и не вакцинироваться?

Работодатель не сделал перерасчёт выплат по беременности и родам, задерживает пособие по уходу за ребёнком. Что делать?

Добрый день! 10.07.2020 лично мной была привезена справка 182н для перерасчёта пособий по беременности и родам (т.к декретные выплаты были минимальные) в офис (я являюсь сотрудником АО [Данные удалены модератором]. Справка была отдана, за справку я расписывалась в журнале. До сих пор нет перерасчёта и зачислений пособий. Я неоднократно звонила на горячую линию и оставляла заявки до сентября 2020. Далее

Как правильно рассчитывать компенсацию за задержку заработной платы при подаче иска?

При подаче иска о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, дополнительно, согласно ст. 236 ТК РФ, можно заявить дополнительные требования по компенсации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Далее

Выдали исполнительный лист только на компенсацию заработной платы, не включив в него моральную компенсацию. Что делать?

В результате судебного разбирательства о незаконном увольнении, было вынесено решение о выплате заработной платы за время  вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб. Исполнительный лист выдали только на компенсацию заработной платы, не включив в него моральную компенсацию.Я не совсем понял, на моральную компенсацию будет отдельный исполнительный лист, так как это заявлялось отдельным требованием, или просто в суде ошиблись? Далее

Работа на самоокупаемости во время "карантина" 2020

Добрый день! У нас сотрудник работает руководителем кружка в штате на полной самоокупаемости. На время карантина все кружки закрыты уже 3 месяца. Сотруднику вынуждены оформить отпуск без з/п, т.к. организация не работает - дохода нет - следовательно и нечем платить.  В итоге сотрудник с марта полностью без дохода. Требует выплатить ему зарплату за все эти месяцы после открытия организация. Далее

Правомерно ли увольнение матери-одиночки по ст. 77, ч.1, п.7 ТК РФ?

Добрый день! Уведомляем сотрудника об изменении условий трудового договора (.74 ТК РФ). Причина изменений - изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ПВТР), а именно корректировка режима работы учреждения и сотрудников.  Сотрудник - мать-одиночка (ребенку 5 лет). Сотрудник не согласен с изменениями и отказывается подписывать Уведомление. На что составляем Акт в присутствии 2х свидетелей. Далее

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...