Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

В соц. сети другим человеком и далее другими людьми была опубликована телеграмма заверенная печатью. Я со своей стороны сохранил фото этой телеграммы и выложил как комментарий в другой группе. Какая моя вина?  

Обязан ли отдел кадров предоставить по моему письменному запросу информацию о том, является ли моя ДИ отдельным документом или приложением к ТД?

Добрый день! Такая ситуация, в 2005 г. у ребёнка умирает мать (он получает пенсию по утере кормильца), когда ему исполняется 19 лет, у него умирает отец, но он учится на очном отделении в институте на бюджетной форме. Ему в институте говорят, что он должен принести справку с отдела образования, что он находится на гос. Далее

Добрый день. Являюсь абонентом оператора теле2, мной лично был заключен в начале года договор на сотовую связь в салоне компании с паспортом. Копия договора у меня есть. Пару дней назад мой номер, которым я постоянно пользуюсь, был передан третьему лицу без моего согласия. Несмотря на то, что доступ к номеру я пока еще имею, обслуживать его я больше не могу, так как он зарегистрирован на другого абонента. Далее

1. Меня уволили во время нахождения меня на больничном листе 05 сентября 2019 г.по ст.77 п.7 ч.1 на основании Уведомления 1 от 27.06.2019 г."Об изменении определенных условий трудового договора N 28 от 26 сентября 2018 г. 2. Уведомление 1 от 27.06.2019 г. я не видела, не получала на руки, не получала по эл/п. Далее

С 1 июля 2019 г. устроилась на работу, при оформлении расписалась в том, что получила 2-ой экземпляр ТД, хотя на руки в итоге его не получила, на мою просьбу отдать мне мой экземпляр получила ответ, что договор выдаётся только после распоряжения директора, также при оформлении сказали, что одним из условий устройства к ним на работу является написание заявления по собственному желанию без даты, я его написала. Далее

Судился с работодателем за восстановление и выплату компенсации за вынужденный прогул.  Восстановили, вроде как на прежнюю должность, но непосредственно самой работой заниматься не дают (доставка банковских карт клиентам). Вместо этого, сижу с 10 до 14 и с 15 до 19 в офисе и заполняю маршрутные листы других сотрудников, что в свою очередь не противоречит настоящей трудовой инструкции, но не относится к моим прямым обязанностям, так как маршрутные листы - не мои. Далее

Я работаю в детском саду воспитателем, по графику 5/2, первая/ вторая смена на одной группе. Находясь в очередном отпуске, узнаю от коллег, что меня переводят на подменную форму работы, т.е.буду ходить с одной группы на другую. Одну смену работаю в одной группе, на следующий день выхожу в другую группу. График для меня этот неудобный, считаю для себя его бесполезным в плане достижения каких-либо результатов в учебной деятельности. Далее

Добрый день! Работодатель принял решение упразднить мою должность в  филиале г.Новосибирска (должность единственная в отделе филиала) и прислал уведомление о смене места работы. Новое место работы - филиал в Московской области.  Работодатель знает, что я не готова к переезду, скорее всего так хотят меня уволить с минимальными издержками. В уведомлении ссылаются на изменение организационных условий труда и ни слова о переводе и его условиях. Далее

Суд постановил внести изменения в трудовой договор (изменить место работы). Работодатель не отдает оригинал экземпляра доп.соглашения к трудовому договору по решению суда (выслал только копию на электронный адрес (работодатель и я находимся в разных городах (обособленное подразделение)). Письменные запросы игнорирует. Как в данном случае поступить?