Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Здравствуйте! В прошлом году,в феврале месяце,получила производственную травму. Работала кассиром в гипермаркете от аутсорсинговой компании, с которой у меня был заключён договор на выполнение работ - типа подработки без официального оформления. Я в районе 13-14 часов поднялась на второй этаж в туалет, спускалась быстро,потому что была суббота, и я торопилась вернуться: было много народу, и я обещала напарнице, что постараюсь недолго отсутствовать. Далее

Добрый день! Я родила 16 февраля 2019, мать-одиночка, прочерк в свидетельстве о рождении в графе отец. Другого подтверждения того, что я воспитываю ребенка одна у меня нет. В соц.защите сказали, что статус матери-одиночки отменили. До 25 апреля 2019 нахожусь на больничном. В начале марта получила уведомление о увольнении, т.к. в отношении моего работодателя открыта процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Далее

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель при часовой оплате труда, не оплачивать минуты отсутствия работника на смене, и при этом выносить дисциплинарное нарушение за неоплаченное время работы. К примеру, рабочая смена составляет 11 часов, зафиксирован приход работника на 15 минут позже, в зарплату работник получит оплату за 10 часов 45 минут и дисциплинарное взыскание, за опоздание на 15 минут. Далее

С 8 октября 2018 по 25 февраля 2019 года находилась на больничном по беременности и родам. С 26 февраля 2019 начисляют пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Просила произвести замену лет с  2018 года, так как в этом году я уже три месяца находилась на больничном по беременности и родам,  на 2016 год, руководствуясь п 1 ст 14 ФЗ 255. Далее

19.04.2019 в 9 утра сообщили, что наш должности сокращают 22.04.2019, и чтобы за эти 3 дня мы написали заявление по собственному. Сказали, что можете на другие должности пойти, но на них нужно устраиваться отдельно, через заявки на сайте или на hh.ru. Увольнять по сокращению не желают и ни на какие вопросы не отвечают. Далее

Ребенку 1 год. Мать хочет выйти на работу в школу на 0, 75 ставки как зам. директора и в эту же школу на 0, 33 ставки как учитель. Сохранится ли выплата пособия?

У введен эффективный контракт, все условия прописаны в трудовом договоре и дополнительном соглашении, вид и размер и основания стимулирующих выплат, а так же критерии эффективности, по достижению которых сотрудник может претендовать на выплату стимулирующих надбавок прописаны прозрачно. Комиссия которая заседает ежеквартально установила, что работник не достиг определенных показателей, и стимулирующую выплату установили меньше чем в предыдущем квартале и комиссия приняла решение о выплате стимулирующих надбавок в меньшем размере, чем ранее было у сотрудника,когда он достигал поставленных задач. Далее

Здравствуйте. Я пенсионер и  соучредитель и директор ООО с 2012г. Предприятие не работает и не работало в налоговую нулевой баланс. Движения средств нет, зарплаты нет .С 2019г. Мне не платят индексацию пенсии, т.к. я считаюсь работающим. Как я могу считаться работающим если я не получаю зарплату и не плачу налоги? Далее

Добрый день! Три месяца конфликта на работе с руководством вылились в то, что исчерпав все методы воздействия, мне вручили уведомление о сокращении должности. Я руководитель отдела, отдел остается и функционирует. В структуре департамента несколько одинаковых отделов, они разнесены территориально, ни в одном из отделов должность руководителя не сокращается. Подскажите пожалуйста, у меня есть судебная перспектива обжаловать сокращение моей должности или например жалоба в надзорные и контролирующие органы сможет мне помочь? Далее

День добрый! Проблема такова. Учусь в институте на 4-ом курсе. Учебный процесс не очень нравится. Решил перевестись в другой институт. Когда в своем институте попросил дать справку об обучении, для перезачетов, две тетушки прямо в лице поменялись и начали на крик переходить, что с этим вопросом не к ним. Что по порядкам института, я должен написать заявление на отчисление на перевод и только потом получу эту справку, также этим вопросом занимается сотрудник, который в данный момент находится на больничном. Далее