Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

31 августа 2015 года мы подали документы на единовременную выплату и на детские пособия до 1.5 года в нашу городскую соцзащиту, так с мужем официально не работаем, и до сих пор их нет. 26 сентября мы звонили в областную соц защиту с вопросом почему деньги так и не поступили, на что нам был получен ответ что они якобы делали какой то запрос и таким образом документы наши были поданы 7 сентября. Далее

Добрый день.
Кто выплатит выходное пособие, два месяца при неустройстве на работу, при ликвидации предприятия, если на счету нет денег?
Мне предлагают написать заявление по собственному, мотивируя это тем, что выходное пособие я все равно не получу, т.к. на счет нет денег или счет закрыт.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, месяц назад прервала его в связи с уходом на больничный по беременности и родам. Муж (отец ребенка) написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т. к. ребенку еще нет 1,5 и пособие не хочется терять и предоставил документы: свидетельство о рождении ребенка с копией, справку с моей работы, что с 27. Далее

Уважаемые юристы, подскажите пжлст правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации. И возможно ли обжаловать пункт должностной инструкции или обязать работодателя его изменить, или конкретизировать. Я руководитель подразделения в 200 сотрудников. В моей должностной инструкции имеется пункт : "Осуществлять руководство и координацию деятельности подчиненных сотрудников, контролировать исполнение функционала, входящего в круг обязанностей подчиненного персонала. Далее

Невестка подарила нам с мужем квартиру, а теперь, оказывается, мы должны заплатить за нее какой-то налог 100 тыс. руб. Я инвалид II группы, муж - I группы, скоро нам стукнет 80 лет. Ста тысяч у нас нет, продать квартиру тоже не можем, пока не заплатим этот налог.  Может,  все же есть какой-то выход из этой, неразрешимой для нас ситуации? Далее

Работник прервал отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышел на работу, но тут сокращение. Имеет ли право работодатель предлагать уведомление о сокращении и другие должности такому работнику (матери ребенка до 3 лет)?

Здравствуйте! 31.10.2017 года у нас родилась дочка. Мы с дочкой - гражданки  РФ, а муж - гражданин Республики Таджикистана, здесь он находится с РВП и работает на ООО "Миксфуд" в качестве кассира в компании Бургер Кинг. Я не работала во время беременности. Уже прошло почти полгода как он дал им все документы на оформление единовременной выплаты при рождении ребёнка. Далее

Выйдя из декретного отпуска, бывший директор настрощал меня, что в мой предыдущей должности я обязана без пропусков присутствовать на работе с частыми задержками, а т.к. у меня 3-е детей, я буду вынуждена часто выходить на больничные, что не допустимо, и Администрация может потребовать меня уволить, в связи с болезнью ребенка на тот период и запретом врачами посещения детского сада, по указанию директора я вынуждена была перейти на другую должность 0,5 ставки, когда ребенку сняли инвалидность, я написала на имя сменившегося директора заявление "В связи с утратой обстоятельств, требуемых неполной занятости, а именно снятие инвалидности ребенку ввиду его выздоровления, возобновлением посещения детского сада, необходимости постоянного присмотра и лечения за ним нет. Далее

Здравствуйте, подскажите решение! Отец ребенка на момент подачи заявления на алименты был безработный. Приставы рассчитали размер алиментов по средней заработной платы по России. Сейчас он открыл ИП и предоставляет декларацию за год и алименты рассчитывают 1/4. Меня не устраивает это сумма, так как она составляет 2700 руб.(считаю несправедливо, что ребенок получает от него ниже прожиточного минимума). Далее